新秀丽平台系统开发模式介绍

在新零售仍然被奉若圭臬的时代里，一切针对新零售的怀疑都被看作是一种不识大体。资产的助力，也是让大家对于此事坚信不疑。新零售，俨然变成了电商平台的传球者。几乎任何的游戏玩家都将了解的聚焦点对焦在了新零售的身上，几乎任何的用户都是在尝试根据新零售来找寻电子商务的破译之道。

新秀丽服务平台系统软件开发方式详细介绍

 一、共享年底分红(奖赏几代)一代20%(40元/400元)二代10%(20元/200元)(表明)

 奖励金不烫伤，例如，一般代理商强烈推荐一个高*级代理商依然可拿400高*级代理商可一次交2000，还可以在200的基本上补1800更新。升级后的1800销售业绩仍然测算共享年底分红。

 二、股东所分利润5~25%年底分红

 精英团队销售业绩(新注册见单)

 1、总计1000,一星每单5%(10/100元)

 2、累计6000,二星每单10%(20/200元)

 3、总计20000三星每单15%(30/300元)

 4、累计60000，四星每单20%(40/400元)

 5、总计30万五星每单25%(50/500元)(表明)有差拿差余差全拿总计销售业绩归零

 例如:你到了五星公司股东，立即共享一个2000高/级代理商奖赏900元，间接性共享一个2000高*级代理商奖赏700元，三层共享一个2000高*级代理商奖赏500元。

 6、总计100万执行董事

 每一个月1日-31日全国代理新增加的销售业绩总数3%权重计算年底分红(每月1日派发)横向单位塑造4个执行董事更新创始人

 在其他奖赏的基本上，再奖赏全国代理每月新增加销售业绩2%加权平均分红