通过我们对消费者需求和技术发展的分析，消费者并没有提出明确的新的需求，而且技术进步也并没有完成跨越式的发展和普适性的运用。那么，在当前这个阶段提出“新零售”无疑是一个不折不扣的伪需求。韩缇娜代理商系统开发,咨询找张泽-；韩缇娜代理模式开发，韩缇娜微商系统开发，韩缇娜新零售系统开发，韩缇娜奖励制度开发
“旁边的新便利店工资高待遇好，有几位老同事已经跳槽过去了。”这些新开张的便利店品牌都会对员工提供各种补助，再加上更为方便、先进的购物模式，吸引了不少新顾客。这让江铭略有些艳羡，他表示，“其实我也想过要不要和他们一起跳槽，或许去另一个平台会有更好的发展，但是一想到自己要再从头做起，就又有点不甘心。”
据经销商介绍，该项目线上线下都可以做，韩缇娜将代理商一共分为五个级别，从低到高分别是店长、总监、CEO、分公司、股东。
一、具体级别和权益如下：
1.店长（6868元）
获得权益：轻医美产品10套、40种轻医美开单大法、新人3+4+6系统扶持系统、零基础变现扶持、定期更新美业火爆项目（免费学习）
2.总监（15868元）
获得权益：轻医美产品25套任选、同步享受公司赋能系统
187元）
收益五：服务收益（赋能团队新进店长服务费500元）
3.CEO（59868元）
获得权益：享受权益（轻医美产品120套任选，同步享受公司赋能系统）
4.分公司（198686元）
获得权益：享受权益（轻医美产品540套任选。同步享受公司赋能系统）
5.股东（50万）
股东需要有团队基础，旗下要有20个CEO、10个分公司，且团队人数要达到500人以上，每月业绩不能低于25万。级别越高，拿货价越低，股东的差价收益自然是高的。
新事物总是那么的诱惑勾人，但是新事物的背后也代表了不确定性。江铭说，“我也不知道未来到底哪个连锁品牌‘寿命’会长一些，先走一步看一步吧。”虽然此刻如雨后春笋般出现的新店压制了传统便利店的势头，但是摸着石头过河的新型零售模式，并非一帆风顺。
