美丽天天秒模式系统开发，美丽天天秒模式App开发，美丽天天秒模式小程序开发，需要了解美丽天天秒模式详情费用工期模式制度功能等可咨询从事各类软件开发，团队为您量身定制解决方案，价格合理，用心服务。
美丽天天秒模式系统详情介绍
一、美丽天天秒系统简介
加盟区任意消费499，成为代理(产品自选，不)，即可生成自己的推广码。
成为代理后，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
可以在农副产品区，享受蕞低廉的价格，获得更的绿色农产品
推广奖励:
★直推奖励，第壹单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
模式劲爆，全球，终生只需消费499，无限链动拿钱，秒结算秒0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）
二、美丽天天秒模式优势
1、两级细分模式：系统，两级细分模式，每个经销商可以实现，并快速加入业务。
2、商城综合营销：结合微店商城，整合营销，商品推广也可以用来买卖商品，平台坐在收入上。
3、快速积累粉丝：多渠道宣传模式，多种形式的推广方式，让商家更容易获得高质量的粉丝，然后进入用户。
4、低成本投入：无需技术支持，无需高投入，快速配送系统，一人即可完成平台营销推广。
三、【2+1联动/美丽天天秒】
该模式在11月出来，火爆市场，简单粗暴，快速拉新销货。具体玩法是这样：两个身份：代理和老板 一、如何选择加盟代理商：
消费499即可自动升级代理
成为代理后可以享有每月免费用0元的福利产品
①代理权益：
每月免费用产品，销售499套和利润100—套
销售其他产品5%~30%的利润
二、如何当老板：
销售两套499套盒,自动升级当老板
①当老板后权益：全场0元福利区商品每月免费用，销售499套盒300—套，团队出单提成200元，销售其它产品8%~40%利润，团队销售其他产品也均有差价利润
美丽天天模式亮点一:
499加入获得价值499产品额外免费一直领取洗发露等生活用品
美丽天天模式亮点二:
无限代直推300元，无限代减点200元，无限循环暴力模式
美丽天天秒模式亮点三:
有能力推两个人即回本，终身享受躺赚六、美丽天天秒模式亮点四：
秒到，支付宝0手续费，先机模式给力，我们看到已经有很多的互联网美妆平台开始出现困难，虽然这些互联网美妆平台依然在打概念，做所谓的创新，但是当他们将这些所谓的创新落地到实际美妆过程当中的时候便会出现问题。这就说明美妆行业并不是一个单单依靠拍脑袋想概念就能够实现自我蜕变的行业，必须深度参与到行业当中，给行业进行深度改变，才能被资本所接受。
2022年链动奖励模式更新版本，帮扶5.0版本链动奖励系统
一、链动奖励基础功能回顾链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面微三云麦超为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：
链动奖励*简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，*初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式*主要*核心就是利用了了一个模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，
讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶机制，就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶解释
什么是帮扶机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上，20%冻结为帮扶，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶。如果想解冻帮扶的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶就可以解冻，1万的余额就可以释放到零钱可以，并且以后也不再冻结（佣金99%可以马上提走）。
这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链*近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进
