如今在流量红利见顶之后，京东超市早已转变营销思路，将流量红利转变为流量复利，将更多的精力放在挖掘新品类，创新营销方式上来，帮助品牌商家回归自身的营销节奏向内挖，追求更高质量转化的“高效”增长。 美信优选模式系统开发，找张泽-,美信优选模式App开发，美信优选模式小程序开发，美信优选商城开发，美信优选平台开发
而流程方面，企业现有的采购、门店开拓、费用审批一定也是按照原有业务运转的方式来设置的。假设原来的开店评估模式和流程，是靠蹲点数周围人流来估算的，但在移动互联网人人都宅在家的时代，这套办法就不一定管用了。
美信优选商城APP介绍：
一个大礼包的价格是1178元，消费980元购买了这款大礼包就成为了代理商（商），一年内消费金额累积达到3600元，就自动升级为
市代，市代拿货价是780元；一年内累积消费达到9600元升级为省代，省代的拿货价是680元。不同级别对应的拿货价自然不同。
商推荐一个商，公司就送市代，市代可以把980元的产品批发给自己招的代理，一个名额就赚200元。市代以后可以进入“美信优
选”板块，该板块内的所有产品售价统一，且不累积到团队业绩里面。
市代招到13个代理就可以赚2600元，同时还累积到省代了，省代招到一个商赚300元。
升级到美信优选商城之省代后，又推广了3个省代，且团队业绩连续两个月每个月都达到2万元时，就可升级为总代，
升总代后还要接受公司三个月的考核，当你每个月团队业绩都达到2万元时，就变成了合格总代。
总代培养两个总代，且团队业绩达到8万，就升级为公司总监，总监可以根据业绩拿公司的提成，即团队业绩奖励，同级总监没差价时按业绩每个月返百分之五。
网体内出现了三个市场的总监，就升级为一级总监，一级总监可以拿总监月奖励的百分之五，此外，一级总监还享有年奖励，即总团队业绩的百分之一；
一级总监往上还有二级总监，三条线有三个总监是一级，六条线有六个总监是二级，九条线有九个总监是三级。
价值观同样也是这样，传统零售业务已经形成了一套成熟的价值观，它会自动过滤掉创新业务。一个来自90后员工的观察，发现门店周围的写字楼中午时段有大量的白领有订鸡肉沙拉的需求。并报告给门店经理，是否可以用微信小程序做订餐配送，但是到门店经理这里一定被过滤掉了，因为门店经理的KPI就是怎么卖出更多鸡肉，而不是做鸡肉沙拉配送。
