往约到家软件开发

有商家端的系统是可以整合行业资源做一个合作分销模式的，找寻手头上有技师资源的合伙人组成一个庞大的服务系统，可以为多地区更多的人群提供更细致更舒适更便捷的服务。当然也有些老板打算只为自己的店去为用户提供一个线上下单的便捷途径提供更贴心的服务。

系统区别于传统的点：

1.技师可以选择去做，加入某个系统，由平台提供提供订单给技师由技师去服务，当然是体系也需要技师提供详细的资料和资质证明确保用户的服务体验。

2.运营方不需要租门店，不需要购买大型设备，基础服务用具由技师随身携带即可。

3.合伙人模式可以让运营方不需要全头全尾的去宣传推广，建立合理有效的分销体系可以让每一个合伙人，技师甚至是用户来成为运营方的手段。

再来观察：

千亿级市场的诱惑“东郊到家、往约到家、功夫熊、点妙手、宜生到家、九阿哥、点到、华佗驾到、和萍悦推、来e掌、健乐通……”不到两年时间内，上门推拿已成为O2O创业者争夺为激烈的领域之一，各路选手早已超过20家，甚至从今年起有并购案例出现。

互联网+经济时代优势：

1.市场基础好 消费需求大

在中国，养生类健康门店有广泛的市场基础，据统计，全国约有两百万家推拿理疗店，共有两千多万相关从业人员，对于来说这个市场量足以容纳多家创司涉足这个领域。

2.消费属性从休闲消费向健康消费转型

在国内，理疗服务从初的中医一脉相承的手段演变为现在的休闲消费性服务，线下商户业态就是门槛高，消费高，消费时段集中，趋向社交休闲消费情景。在这样的一个高消费、高门槛的线下理疗服务阻挡了很多真正有理疗需求的消费者。

这也是服务降低门槛的机遇，要把理疗O2O事业做得强大，就得让理疗行业从单一的休闲向健康养生转型。把与传统的中医理疗养生结合起来，把与现代互联网+时代结合起来，体现理疗养生、健康管理的实用性，便捷性以及性，充分施展其精华，为百姓养生、解除病痛、获取健康做出新的贡献。理疗从高门槛的休闲性消费向低门槛的健康养生转型，O2O市场是有很大未来的。理疗作为健康消费性服务，对于康复护理来说必然是高频服务项目。

随着新中产家庭的消费需求以及消费水平的提高，理疗对现在很多人来说，都是一种休闲健康的理疗消费方式，现在养生行业的互联网化程度是比较低的，还有很多城市的百姓都还达不到足不出户体验这种性比较强的服务，难以满足消费者日益增长的需求，对于消费者来说“上门服务”是一种潜在的心理刚需，特别是一些出现不便的老年人或者是残疾人士，的大优势就是“便利”。

上门服务大的优势就在于它的便利性，让你可以足不出户即可等待到家服务，让您享受到真正的放松。上需求大，潜在需求多，市场广阔。这个社会，任何行业的兴起发展都离不开市场需求。从目前来看技师上的新兴模式，十分受欢迎，对于传统的冲击十分小。

来听听大佬们怎么说：

1.上门推拿服务如何做到服务标准化及个性化？

点到CEO何流：标准化的基础是“技术化”，这在“招聘”环节就进行管控，由三位全权负责招聘，考察应聘的技师手法是否，手法过关了还要看行业经验，还要考验一轮医学知识。技师考核过关了，我们会进行为期一周的服务培训，严格规定所有的服务流程和话术。

在个性化方面，作为互联网公司，我们在技术方面花了很多力气，包括优化智能派单、BI(商业智能)系统、用户画像。事实上，我们的技师提供的服务是超过预期的，他们会自愿带床(单个30斤)上门，自愿延时服务一小会儿，主动跟顾客分享养生秘籍等。

2.从安全上来讲，如何保证用户个人以及师的人身安全？

功夫熊CEO王润：我们的推拿师有人身意外险，保障推拿师的权益。在推拿师的技师端APP上有“一键呼救”功能，后台LBS(基于位置的服务)系统能迅速定位。我们要求推拿师在到达用户家时，服务前通过语音形式告知后台服务的时限、地点和服务对象信息，以便后台随时记录。女推拿师对是否要服务有选择权，我们允许女推拿师有权拒绝男顾客不合理的要求，比如刮痧、。晚上8点后不接单。

对于用户，每下一单我们都免费送用户财产险和人身险。我们所有推拿师都经过严格的筛选，淘汰率达到80%，在我们的系统上，推拿师的背景、服务年限、真实姓名、推拿师资格证扫描件、其他顾客的评价，用户全部都可以看到。

3.平台上技师的收入水平如何？

宜生到家CEO于飞：宜生到家前期启动时有很少部分技师，但现在都是全职。目前我们对推拿师管理采取的是驻点管理办法，我们在北京有近20个驻点，只分配给推拿师方圆五公里范围左右的订单。推拿师的工作时间是上午8点半到晚上8点半，如果是男性推拿师则可以干到晚上10点，工作时间有15个小时左右。

我们技师每天高可以做到单，一般正常平均在5单。月收入的话，宜生到家的推拿师基本都在一万五到两万之间，有部分业绩很好的推拿师甚至能拿到每月三万的工资，每个月都有这样高工资的情况出现。

九阿哥CEO臧洋洲：平台跟技师主要是二八分成的形式，以前推拿师在门店月均收入在5000左右，而平台上大多数技师的月收入在8000元左右，月薪过万也是有的。

同城预约上门服务的模式已经被很多前辈证实是可行的，部分经营者甚至已经放弃门店模式，直接做起了同城预约上门服务平台。通过对服务资源的整合，实现用户在线下单，技师或者各类维修服务人员即可接单。如果你的门店正在经历流量瓶颈，提供上门服务也许是打破流量天花板的选择。