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操盘手首先要积累招商所需的产品力、品牌力、模型力，即做好供应链、顶层模式、数据套件的基础准备，然后按照招聘期、卡位期、引流期、裂变期四个阶段制定针对性的招聘计划。每个阶段的招聘画像不同，所以在目标人数、门槛条件、权益、福利方案等方面的策略也不同。
开发引流招商裂变模式功能详情
1、转发裂变模式；
2、邀请实现裂变模式；
3、拼团实现裂变模式；
4、实现裂变模式；
招商裂变新模式:
该种裂变模式的关键就在于利益的划分,可以有多级,常见的就是–级、二级。
例如商家创建二级实现裂变,那么此时商家所分配的奖金制度只给到二级,如此便于管理商,利益划分更清晰。
1、裂变式快速传播:
以微信社交为基础,利用一定的利益奖励(拼团、、优惠券等)加速产品和商城的传播,从而获得用户基础,即粉丝。
2、佣金返还模式:
在裂变传播的过程当中.每个传播的个体都有对应的收益,这将使平台迅速聚拢-大批代理商、合伙人,给他们一定的佣金,从而实现销售裂变。推广的产品多,对应的佣金也多。
在前期，可以适当安排明星站台、大咖信任背书、线上自媒体推广,等品牌推广活动，扩大宣传和辐射范围。
然后采用线上招商课、线下沙龙、社群招商、直播招商等方式吸引投资，营造紧迫感，再利用限时激励政策，加速意向代理人的参与欲望。后，在完成招聘目标后，将开始内部培训，不断加强内部团队的性和凝聚力。
值得提醒的是，在卡交易期间遇到的代理人可能不全是代理人，但可能更适合或愿意做中低层代理人。导致这种情况的原因有很多，比如担心风险、被限制在门槛等。交易者不能因为时机不对就放弃这些资源，可以列入下一个招聘名单。
