跃莱方式小程序平台构建，跃莱方式小程序平台构建APP系统软件方式奖金制度详细介绍，跃莱方式小程序平台构建APP系统软件现有源代码
万里长城管理体系的奖金制度方式为级差规章制度，2元=1PV，一共有8个地区代理等级，分别是：销售员、达标主管或负责人、初中级主管、初级主管、经理、主管、地域主管、地区主管；
初中级主管等级：
1、拥有15%的本人零售盈利，
2、拥有30%的差值奖
3、拥有第1代工作组销售业绩的5%
4、拥有第二代工作组销售业绩的11%
5、拥有下几代工作组销售业绩的7%和3%
主管：
3、拥有初级主管奖赏，拥有下几代工作组销售业绩的1%和1%
4、匹配花红，就是指拿直推初中级主管以上的领导干部奖励金，可无尽代拿奖励金，也是这一规章制度zui大的权益分派之点；
地区主管等级：
3、拥有地域主管奖赏以外，还拥有全国各地地区主管达标奖赏的1%
跃莱原来队伍的奖金制度（级差规章制度）
跃莱原来精英团队规章制度等级有6个，直销员，初中级，初级，，主管，总监。
1、直销员：精英团队销售业绩1万
企业购物返利
a。0～1000PV***无積分奖。
b。1001～3000PV***6%
c。3001～5000PV***9%
d。5001～8799PV***12%
e。8800PV********15%并拥有直销员资质。
2、初中级主管
8800PV5000PV200PV，（每一代为8800PV）
企业购物返利：
a。8800PV8%
b。5000PV的级差奖