伊蓓诺新零售系统开发

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当产业互联网缺少了新技术的应用作为驱动力，而仅仅只是按照互联网的技术的力量来发展，它的发展始终都是无法获得突破和创新的。这是我们看到的那么多的产业互联网玩家无所作为的根本原因，同样是产业互联网的未来掌握在新技术玩家手中的原因。

伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商、经理、部长、总监、理事、常务，高的级别是常务，不可以直接拿钱购买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。

再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。

部长之上的级别是总监。需要部长的团队中产生5个新的部长。总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，

部长再上一个级别是理事。需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直3600元的奖励。

在大消费领域，存在着一条心照不宣的价值分层——刚需高频大众消费品>刚需大众消费品>刚需耐用消费品>非刚需消费品>非刚需小众消费品。这很好理解，刚需、高频、大众，意味着大市场、抗周期、高复购，一旦在消费者心中形成品牌认知，就很难被替代。非刚需、小众、耐用品则是小市场、低频率、很难形成持续的影响力。