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工欲善其事，必先利其器。如果说政务服务是“事”，当今时代的“大器”就是“互联网+”，“互联网+政务服务”已然成为提高政府治理效能的重要手段。满足人民群众日益增长的“互联网+政务服务”新需求，全省各单位也根据自身职能强化服务意识，不断加强基层政务服务信息技术支撑，提高服务事项延伸覆盖率。
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1）消费者圈层化：单身人群占比提升，个性化悦己消费增加。这要求产品功能、设计风格更加多元化，更多的品牌定位，以满足多元化的细分圈层需求。如定位性价比、简约设计风格的小米系产品也仅能占据一部分市场
2）线上流量碎片化：流量入口包括天猫、京东、拼多多、抖音内容营销、小红书种草、KOL/KOC带货、直播电商等。品牌对平台切换的学习成本高、渠道稳定性降低。如2019年摩飞受益小红书种草、KOL/KOC带货快速崛起；2021年淘品牌小熊的下跌部分原因是淘系流量减少和规则改变。
3）流行品变化频繁：除电饭煲等产品外，更多厨小电产品是长尾品类，需求呈现流行品特征。2020年多功能锅、榨汁杯颇为流行；2021年空气炸锅、电蒸锅、多功能台式蒸烤箱流行；炒菜机器人有望成为下一个流行品类。
【分享推广奖励】:（1）代理直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励模式解析：直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元。
作为“互联网+医疗健康”建设的重要组成部分，截至2021年5月，S省已有3890.3万人申领了电子健康卡。互联网技术和医疗“联姻”，给看病就诊及公共卫生建设带来了极大补充。截至2021年5月，全省已建成互联网医院79家，全省二级以上公立医疗机构累计开展预约挂号1.09亿人次，开展远程会诊131.29万人次。线上线下一体化医疗健康服务格局初步形成，医疗健康服务便捷化、可及性不断增强，人民群众就医体验显著改善。
