宝润微整新零售系统开发

　　宝润微整微商系统开发,宝润微整新零售商城开发,宝润微整新零售系统开发,宝润微整新零售软件开发,宝润微整新零售平台搭建。

　　重视管理创新工作，提高物力资源利用率科技馆与地方**应大力提高对管理创新工作的重视，以积极的态度引进、运用人才，吸纳高素质、综合性强的管理人才与技术人才。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰!!

　　一、分享奖：

　　1、消费者分享1单提成60元，

　　分享1套提成300元

　　2、批发商分享1单提成80元

　　分享1套提成=450元

　　累计直推两套以后升级为组长。

　　3、组长分享1单提成100元

　　分享1套提成600元

　　累计直推五套以后，团队业绩30万升级为店长。

　　4、店长分享1单提成125元

　　分享1套提成750元。

　　二、级差奖：

　　1、店长级差300元，150元，65元，45元，25元

　　2、组长级差150元，40元，20元

　　批发商级差20元

　　不分层不分代，拿无限代的，奖金不封顶。

　　三、平级奖：

　　1、店长平级60元，10元，平级差4元

　　2、组长平级30元，6元

　　四、培育奖：

　　培养两个店长进入公司每套产品30元平均分红

　　培养五个店长进入公司每套产品20元平均分红

　　五、见点奖：

　　业务员见点10层之内批发商10元

　　批发商见点10层之内批发商20元

　　管理人员应结合科技馆的自身发展需要，全面整合人力资源，扩大人才发展队伍，在科技馆的展品研发、艺术设计方面广泛吸收艺术人才，带动人员积极性，强化展馆的市场营销工作。