瑞达商城APP系统开发

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　　近几年，我国的零售业已经渐渐从卖方市场转向了买方市场，在多种行业内卷化的压力下，原本的木桶效应开始变得失效，而竞争力也变成了品牌的塑造，一切都要在保证产品质量和定价的前提下，还要更加的确保有一个健全且有效的长链服务系统。

　　近年来，数字化降低成本增加效益以及基础设施所带来的服务已慢慢升级成为了商家的标配，在行业内卷化严重的形势下，已经很难取得明显优势，而传统的增长逻辑已开始失效，零售行业也进入了变革时期。

　　瑞达商城新零售系统模式开发介绍

　　一、消费金额：

　　1、在零售区消费购买1000元产品礼包，礼包公司快递到家，赠送2000元的批发额度。

　　2、在批发专区以三折价格购买两个批发礼包。

　　二、商城任务：

　　连续5天完成商城内观看视频广告的任务。（如果从购买礼包以后15天以内没有完成连续观看5天视频广告任务，关闭挂卖通道，只能选择提货到家）

　　三、提货与挂卖：

　　在完成商城任务以后，两个批发专区的礼包可以选择直接提货到家，公司会根据你的预留地址进行发货；也可以选择平台挂卖，挂卖以后五到十天卖出。

　　挂卖完成，平台收取5%的平台服务费，5%转化为商城购物积分。

　　实际花费1600元，得到1000元产品，得到2000元现金（1800元现金，100商城积分）

　　完成提货或者挂卖以后即可重新购买零售区产品礼包。

　　四、动态奖励：

　　一代：每次购买零售区礼包得30元；

　　二代：每次购买零售区礼包得20元。

　　多推广多收益。

　　五、绩效工资：

　　（周考核周发，团队去掉一个大市场，考核所有小市场总业绩）

　　1）、所有小市场总业绩达到5万，绩效工资1000元；

　　2）、所有小市场总业绩达到20万，绩效工资4000元；

　　3）、所有小市场总业绩达到50万，绩效工资10000元；

　　4）、所有小市场总业绩达到100万，绩效工资20000元；

　　5）、所有小市场总业绩达到200万，绩效工资20000元+公司3%加权分红。

　　六、代理:

　　（只租不卖，收益奖励根据每一个礼包的收货地址而得，每个地区只许一家）

　　1.县代：团队人数达到50人，每年租金一千元，每一单4元；

　　2.市代：团队人数达到300人，每年租金伍仟元，每单3元；

　　3.省代：团队人数达到1000人，每年租金俩萬元，每单3元。

　　传统的电商模式是以供应链、物流、流量红利的增长的三者结合，当其遇到增长瓶颈的情况下，便加强了供应链的管理及社交裂变。

　　而社交电商则是在信息透明度增强的环境下采取了优化内容传播的形式，对其供应链的稳定绑定，从而打造专属的私域流量。

　　内容平台则存在流量变现的刚需，向电商跨界，开启了新一轮的带货模式。