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互联网是连接世界各个国家和地区的信息中心，突出的特性就是共享，那么企业的发展也同样要坚持共享。从内部来看，管理层对人才的管理创新无异于增强员工之间团队精神、凝聚力以及企业的向心力，坚持以人为本的发展理念，增进员工的归属感和对企业的认同感，只有营造了这样良好的工作氛围，才能促进企业内部和谐，企业的人才才能发挥自身能力为企业在新环境下赢得核心竞争力。
一、399元背后的价值到底是什么?
1、可领一年性价比极高的护眼产品。
2、由于、可领一年产品,所以我们在分享过程中极其轻松,帮助我们轻松裂变团队(通过系统给出每个人二维码进行分享)。
3、我们给出的二维码,当客户注册后,就会终身锁定,后期客户再去分享或是复购后端其他产品,都会是我们团队成员并会有差价收益。
4、公司在前端资金投入非常大，前端43领域也需投入重金,将前端流量端口做大。再加上产品、顶端模式、运营团队,光明新零售必会引爆。
二、所有商业模式、营销模式、互联网模式，商业闭环都离不开这4个关键点！
1、获客
你要有途径去获取流量、获取用户，这是一个入口，要有客户源源不断地进入。
2、转化
也就是成交，有成交才有利润。
3、留存
或者叫追销，所有商业成功都是挖掘了客户终身价值，如果客户不复购就说明你的产品有问题。
互联网对经济社会的发展作出了不容忽视的影响，在当今社会发展变革的关键时期，我国企业应利用好科学技术带来的发展机遇，同时积极应对新兴时代带给我们的挑战，中小企业管理离不开创新革命，管理者只有深刻认识到企业管理创新的重要意义，转变管理理念、管理模式、管理组织形式，还有人才管理创新，终才能融合科技互联网的积极作用，实现互联网时代大背景下的企业利润大化及其可持续发展。
