一只老鹰奖金制度模式介绍

一只老鹰微商模式系统开发,一只老鹰微商城开发，一只老鹰微商软件开发，一只老鹰微商小程序开发，一只老鹰微商源码开发，一只老鹰微商模式开发几乎每一位职场人，都知道、甚至对“摸鱼”一词深有体会，甚至有人开发出了“摸鱼”的各种好手段。领导也开启了反摸鱼雷达，一场场摸鱼与反摸鱼的战争在职场的各个角落里上演。那么，为何“摸鱼”会成为一种职场人普遍接受的常见现象？

　　联系人：张泽

　　一只老鹰新零售APP开发项目模式介绍：

　　一只老鹰新零售商城（创客那套模式）

　　43元购买一套产品，后续免费领一年产品，(邮费自理)

　　1.创客:消费1套产品，自动成为创客代理，产品价格33元，利润10元;

　　2.区代:直接销售5套产品，团队累积销售10套产品，自动升级为区代，产品价格28元，利润15元;

　　(拿创客整体团队每销售一套5元利差)

　　3.总代:直接销售10套产品，团队累积销售100套产品，自动升级为总代，产品价格23元，利润20元;

　　(拿创客整体团队每销售一套10元利差)

　　(拿区代整体团队每销售一套5元利差)

　　4.合伙人:团队累积销售600套产品，自动升级为合伙人，产品价格18元，利润25元;

　　(拿创客整体团队每销售一套15元利差)

　　(拿区代整体团队每销售一套10元利差)

　　(拿总代整体团队每销售一套5元利差)

　　5.联创:团队累积销售6000套产品，自动升级联创，产品价格13元，利润30元;

　　(拿创客整体团队每销售一套20元利差)

　　(拿区代整体团队每销售一套15元利差)

　　(拿总代整体团队每销售一套10元利差)

　　(拿合伙整体团队每销售一套5元利差)

　　6.董事:团队累积销售20000套产品，自动升级董事，产品价格8元，利润35元;

　　(拿创客整体团队每销售一套25元利差)

　　(拿区代整体团队每销售一套20元利差)

　　(拿总代整体团队每销售一套15元利差)

　　(拿合伙整体团队每销售一套10元利差)

　　(拿联创整体团队每销售一套5元利差)

    但现代企业并没有完全进化，他们经常会设置一种看似「自主」的管理陷阱。比如人们认为的接受过高等教育、看上去是精英阶层，追求自我突破和挑战的程序员群体，由于编程工作的创造性他们本该在劳动中被赋予更多自主权，但企业通过一系列生产规则、标准和微观劳动流程的设计，让这群创造性的知识劳动者的工作也变得单一乏味。