广东聚宝盆人力资源有限公司的主要业务是劳务派遣，由公司作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理。公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的大人力资源管理效益。我司每天为企业挑选合适的员工和管理层的人才,受到了客户的。
创始人Tonyyi毕业于中央财经大学人力资源管理。在公司发展壮大的3年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务。公司根据客户单位提出的人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并按照一定的标准来招募客户单位所需人员的人力资源服务。
一、服务市场：
广州为主的珠三角市场和全国市场
二、业务流程外包的形式：
1、人力资源外包
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。
总体而言，人力资源管理外包可以渗透到企业内部的所有人事业务，包括一般性的人事代理服务；管理性的人力资源规划、制度设计与创新、组织架构调整、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
2、业务外包
业务外包是近企业把内部业务的一部分承包给外部机构或公司经营（如营业厅、电收费员等）。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。
四、公司优势实力：
1、高学历的创始团队，来自广东工业大学、中央财经大学，理论与实践相结合
2、规模、渠道优势、降低人才招聘成本、快速响应提升招聘效率、甄别提高人才适配度。
3、降低运营成本、减少事务性工作、业务流程加速。
五，服务愿景：用人不管人，用人不养人，增效不增支
JUBAOPENG Regardless of the employment,the employment does not support the employment, and the efficiencydoes not increase the expenditure
