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从当代社会的环境和职业发展的要求来看，更为需要的是具有广阔的职业涉猎，丰富的社会知识储备和多种职业技能的人才，也就是我们所认知的斜杠青年群体。同样地，中国的青年个体也生活在“由市场经济的全球化和消费主义的意识形态所打造的高度流动的劳动力市场、灵活的职业选择、上升的风险、亲密的自我表达的文化，以及强调个人责任和自我依赖的世界中。”上一辈人强调的稳定，已经不再是现在年轻人选择工作时考虑的关键因素。“铁饭碗”这个词儿跟黑白电视机一样，已经过时，与计划经济一起被时代抛弃。
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【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，第1单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
模式解析：
直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元100元收益，，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元100元收益，而上级A享有团队间推收益200元200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%?5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%?10=5元
斜杠青年如何参与副业刚需的大潮中来，探索自己的爱好和职业发展的不同可能。持续学习中做到职业路径和职业再教育的深化理解，在职场内卷花样层出不迭的当下，好的解决方式就是回炉重造再读书。新时代鸡血职场文化中，唯有“读书破万卷”。融入职业再教育重新加持斜杠化经济形态技能，才能在变化中获得安全感，才能不被未来的浪潮所颠覆，才能在这个斜杠时代立足。
