百元新零售模式开发,【彦祖-,附送新零售方案】百元新零售APP开发,百元新零售商城系统开发
以微信生态为例,谭顼介绍,在通过视频号发布视频的同时,还要利用公众号推送(内部和外部付费),实现二次点赞传播;此外,可以运用私域号发布朋友圈活动,互动增进热度,并引导点赞转发;内部社群或者外部合作社群分享群发,以及在小程序、公众号内容库进行长期埋点曝光,也是反复触达的重要路径。
个:分享提成10%
比如:白银推荐100单子x10%=10元x80%=8元/单白银推荐1000单子x10%=100元x80%=80元/单白银推荐10000单子x10%=1000元x80%=800元/单我们小单可推荐大单,不存在烧伤,有能力可以直推100个、500个1000个……都可以
第二个:合作提成10%
白银见点0.8元/单
黄金见点10元/单
钻石见点100元/单
双区相加等于:2097150单20层一共达到200万人
这个合作提成就是我们卡一个位都可以捡钱,比如小李比较明智时间卡位,小李没有动市场,小李的推荐老师能力强,推荐了很多人都会往小李的A、B两个市场滑落人,这些人在小李的下面动市场了,刚好遇到几个黑马直接把小李顶上经理以上级别,这个时候小李可以拿合作、开拓、分红、福利4个奖比如:您的市场进500单黄金会员,您的见点应得5000日薪所以这样的公排模式目前是首家创新,真正帮助没有能力的小伙伴赚钱,大咖赚更多!!!
第三个:开拓奖10%
白银日封顶100元
黄金日封顶1500元
钻石日封顶30000元
比如:小李的A市场业绩100万(属于大市场),B市场业绩90万(属于小市场)小李的B市场新增10万业绩,直接乘以10%=1万日薪
第四个:领导提成18%(直推市场紧缩1-6代各提成3%)分享1人拿1代3%分享6人拿6代3%(共18%)这个奖项非常可观没有封顶,直推越多,意味着你的领导提成就更多怎么拿这个超级大奖呢?
比如:小李直推10个人裂变在6代当中,6代网体的人开拓收益是10万X18%=1.8万日薪,是100万就是18万日薪,市场大完成是有可能的,毕竟现在大家都来那么早!
按直推6个复制
算一下“领导奖”
会吓你一大跳
代有6人
第二代有36人
第三代有216人
第四代有1296人
第五代有7776人
第六代有46656人
以上6代总计有55986人
每天对碰奖平均100元,你每天的领导奖将是个天文数字:16.8万元/天还有每天2万的对碰奖,一年有700万!还有每月的见点奖有70万,一年有800万!光这3项年收入7500万元!
第五个:全球分红2%(大盘总业绩)
经理:私域市场业绩10万,平均分红40%经理:私域市场业绩20万,平均分红20%总监:私域市场业绩40万,平均分红20%总监:私域市场业绩80万,平均分红10%
比如:
公司单月总业绩1亿,经理10人
1亿X2%x40%/10人=8万月薪
并且别还可以重叠拿分红,当月晋级就拿,是不是超级爽!!!
一星董事:私域市场业绩160万
二星董事:私域市场业绩320万
三星董事:私域市场业绩640万
四星董事:私域市场业绩1280万
五星董事:私域市场业绩2560万
一到五星董事平均分红10%
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