复新龙脑系统APP软件开发，复新龙脑模式系统开发
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已经同上百家品牌商建立了数据牵引供应链机制，将其收集到的销售数据，反哺制造端，这也就是人们常说的C2M模式（消费者直连制造商）。从比拼资源，比拼执行，比拼供货商的关系和价格把控，到比拼技术，比拼从数据中挖掘价值，比拼商业赋能，这就是苏宁与其他大型商超的跨物种区别。
一、销售与货差
1.VIP:购买299元龙脑源液产品套装一盒，即送5倍积分，积分可作，会消耗等额积分(可理解为5倍复购)销售1单，奖励80元/单
2.店主:销售5单，团队累积50单销售奖110元/单，团队货差30元/单
收益:团队100人，30%的人推广，每天推1单每天收入=30*30=900元/天每月27000元
3区代:销售10单，团队累计200单，且大小部门各一名店主销售奖136元/单，团队货差56元/单
收益:200人，20%的人推广，每天推1单每天收入=65*40=2240元/天每月67000元
4市代:团队累计800单，且大小部门各一名区代销售奖162元/单，团队货差82元/单
收益:800人，10%的人推广，每天推1单每天收入=82*80=6594元/天每月197820元
5.省代:团队累计3000单，且大小部门各一名市代销售奖185元/单，团队货差105元/单
收益:3000人，10%人推广，每天推1单每天收入=300*105=三.15万元/天每月94万元
6.董事:团队累计12000单，且大小部门各一名省代销售奖207元/单，团队货差127元/单
收益:12000人，10%人推广，每天推1单每天收入=1200*127=15.2万元/天每月457万元
二、平级
区代及区代级别以上，出现平级，可以享受一级收入的30%，二级收入的20%
例如:按照注册时间先后顺序，假设A--B--C同属于一个直属团队，无论是否直推关
系，假设ABC均达成董事级别，C本月收入100万，那么则按A拿20%，B拿30%，C
拿50%分配，则A拿20万，B拿30万，C拿50万。注:此处的二级为团队直属压缩二级
三、分红
首席产品代言官:前100名达成的市代(名额有限，先到先得)
首席产品代言官:优先免费体验平台每一款新品，额外再享受全平台营业额3%的平均分红
董事额外再享受全平台营业额2%的加权分红
四、复购
以上所有统计还不包含复购产生的奖金!!!
复购按照对应级别拿产品贷差，平台将打造全新健康生活新生态，新的产品系列，每
一款产品的利润都和您息息相关，这一块才是未来大的收入!
注解:
大部门为业绩大的直属部门
小部门为除开大部门之外的所有部门
