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很多朋友会有这样一个疑问“什么是新零售？”“新零售新在哪里？”，在阿里的研究报告中所说“新零售就是以消费者体验为中心的数据驱动的泛零售形态。”有人将其归结为“线上+线下+物流”；也有人说“新零售就是将零售数据化。”
事实上，新零售就是指企业以互联网为依托，通过大数据、人工智能等技术手段，对商品的生产、流通、销售等过程进行升级改造，并对线上的服务、卫康新零售商城APP开发，线下的体验及现代物流进行深度融合。
卫康新零售分销商城APP介绍：
1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万，1/10=10万，1/100=1万,1/1000=1000，(100元，创新行业低入门，超级好成。全网唯一-个横线公排,点点布满的制度
2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%约0.8PV，你小区上1000，拿80，上1万/拿800元，上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力，再大的大区，自己推荐能力有限，照样拿不到钱!别人:别人公排只排大区,不可能给你做小区，你找来的领导人也会问你要大区，你没有足够大
卫康新零售APP开发
推动机制:提现(账户捡到钱了，肯定要提现)0推荐，提走60%,推1个提走80%,推2个提走
3.直推奖10%，直推无.上限，对碰收益日封顶(其他奖金不限)三个单型100元，1000元，10000元在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可，分别对应的是小区收益封顶100元/天，1500元/天,2万/天。所有人都是100元起步，当你在这里赚到钱，日收入达到封顶后，才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天，本来开拓奖可以拿160，日封顶100元超过了的部分拿不到，拿不到的人着急，领导人不用急，一旦升单，你所有的奖励十倍，百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级，你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。
4.领导奖,推1-6人，拿1-6代对碰奖的3%2*2复制，6代=126人，都封顶100=你378/天，都封1500=你5670/天，都封2万=75600/天(单项奖金，别的奖金照样拿，不影响)都想拿6代领导奖，6*6复制，6代=46656人，按低封顶100,你此单项奖拿14万/天，如果你勤快一点，随便推都能上百，你一个人就能把6层干满!100*2复制，6代=6300人，封顶100=18900/天，封1500=28万/天，封2万=378万/天100*6复制
5.经理分红，小区累积到10万业绩(包括公排的，可能你还没怎么动就到了)，拿整体系每日新增业绩2%加权分红，(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。
6.复购7折,公司1000多款产品，会陆续上线。每月在商城消费任意产品，低单价28元，满100包邮，所有奖金月月翻番。每月至少复购一次，所有奖金再按比例拿一遍。每月复购N次，所有奖金你再按比例拿N遍。
