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在未来的发展中,电子商务的时代即将过去,将来的主流趋势将会是新零售的时代。
马云曾说过,将来是新零售的时代,认为在不久的将来,必须要成功的融合线上线下资源,结合使用才是大趋势。随着周边的传统实体企业店铺换了一批又一批,足以表明,新零售系统即将成为转型的下个风口。
新零售不能脱离零售行业这一属性。在新零售转型时,零售企业更应该注重构建核心优势,优化零售行业赖以依靠的产品系列。只有不脱离零售业基本属性要求而开展的新零售转型才能走得更远,走得更好。
纤美畅优系统APP介绍:
1.零售差价:
1.1总代零售赚取实付金额的一级差价;(4折)
1.2一级零售赚取实付金额的二级差价;(4.8折)
1.3群主零售赚取实付金额的三级差价;(6.1折)
2.首单货款利润:仅适用于分销商以自已名义第yi一次购货并支付货款的情形。说明:A充值98000元成为总代,招募了一位一级B,B充值了29800元后,A的货款钱包扣除29800元,A的分利钱包多出4966元利润,B货款钱包多出29800元,即招募一个总代,则首单货款差价利润为:4966元。
算法:29800/0.48=62083元(62083元为平台零售货款金额);对于A来说此笔货款成本是24832元(即62083元*0.4=24832元)29800-24832=4966元
2.1但必须当总代B的29800元货款过了7天无理由退款时间后,A的个人收益中心才会到账B的充值货款金额29800。
2.2总代招募群主的算法同上;
2.3同级别招募,直属上级分出利润的一半给推荐人,比如A招募B1,B1招募B2,B1,B2同级别,那么B1,B2都直接归属A的名下,A把招募B2的利润的一半分给B1,;
2.4合伙人、总代若提货后自行售卖,则无法享受此权益;
2.5当货款钱包扣除完毕后无需继续充值,仍可继续招募新代理加入,ci货款利润继续享受,但公司会根据业务制定绩效考核,如在设定的时间内无法完成考核则会有相应的惩罚:下降等级或者删除代理身份;
3.1群主无此奖励
3.2合伙人、总代若提货后自行发货售卖,则无法享受此权益;
3.3纤美畅优会根据业务运营情况设定不同的季度业绩任务,奖金比例根据总经理批示的季度教育激励制度来发放。
4.运费补贴制度:
4.1若群主的上级经销商有总代则运费由总代提供
4.2若群主的上级经销商没有总代,则运营由公司补贴
5.等级升级制度:
5.1首ci次充值的30个自然日内可以补交货款差实现升级;
5.2补交货款差价升级后,公司承担招募奖励差价;