新私域小程序商城模式开发方案对接

　　新零售的终ji目标是把库存做轻、做简单，甚至做到零库存。零库存是新零售的总目标。不能做到零，就做到轻，就做到通。而做轻做通的一个zui重要的工具就是数据化。数据化就在这里成为你zui重要的工具跟手段，帮助你把供应链打通，把你的库存做轻，使你的库存趋向于零。

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　　一、【抖音新私域分佣模式制度十问】

　　1：vip有没有提现3%的导师奖？

　　答：没有，提现奖励针对于代理，目前代理升级门槛比较低，达人只需要直推3个vip，团队达到10个vip即可。

　　2：VIP有没有差级的佣金？（发的表上没有体现，在PDF新私域讲解（简版上有体现）

　　答：vip更多的是消费群体，推广用户有20%极差，同级无奖励。

　　3：MCN平级奖是不是截止到下一代MCN级别为止？

　　答：MCN同级奖励，是指旗下zui近的MCN，同奖励包括同级旗下的达人，VIP，用户。

　　举例：A推广了B，B推广了C，C推广了D，D推广了E，

　　A是MCN，B是达人，C是MCN，D是达人，E是MCN，则A可以拿B总佣金极差10%，可以拿CD总佣金5%，AE隔代同级，A拿不到E及旗下同级奖励。

　　4：MCN的晋升条件确定一下：直推3个VIP团队200人，是200人还是200个VIP？

　　答：MCN需要培养3个达人，且团队达到200人，即可升级为MCN。

　　5：机构等级的疑虑zui多，机构升级条件官宣的图片只有一个条件，但官宣的PDF里面是2个条件，问几个升级条件？

　　答：机构升级条件满足以下两个条件任意一个即可：

　　（1）团队达到1万人，zui低有三条线，每条达到1千。

　　（2）团队有2000个vip，有三条线，每条zui低200个vip。

　　6：机构的平级奖励也是截止到下一个机构为止的本机制内的3%，和间推的平级也是截止到下一机构为止的间推平级的2%么？

　　答：举例：ABCDEFG都是一条线上推荐关系，A是机构，B是MCN，C是机构，D是MCN，E是机构，F是MCN，G是机构。

　　则A可以拿B的MCN及以下低级别所有佣金5%，可以CD机构以下低级别的所有佣金的3%，可以EF机构以下所有低级别的2%，A则拿不到G以下低级别的佣金。

　　7：军团奖励中的“旗下”指的到底包括多少代？

　　答：这个是旗下没有超越自己的，也没有跟自己同级的，极差奖励，就是级别比自己的，所有佣金极差都可以拿到，不存在多少代。

　　8：特殊政策中的团队服务奖：总利润的5%奖励，这个跟图片的军团奖励有什么区别，还是一回事，在PDF中的解释：享受总团队的总利润5%的奖励（即团队任何人下单，你都会获得佣金的5%），这个当中的团队指的是多大范围（机构套机构都算么，没有说明）

　　答：这个奖励就是机构奖励。

　　9：原来新私域2.0版本中政策解析部分，团队奖励：团队人数达到1000人以上额外奖励佣金5%，达到10000人额外奖励10%，这个还有么，奖励的基数也是旗下所有人员佣金么？

　　答：这个是MCN同奖励，MCN同级奖励统一为5%

　　10：如果A推荐了B，B推荐了C；A是机构，B没升机构，C升到了机构，请问：A机构可以拿到C机构的平级奖吗？

　　答：2%

　　当一个客户过来交易的时候，要把他的信息留下来，把你的算法引到里面，当客户走了以后，你要把他的画像画出来。这些会产生凝聚力。