日美新零售系统开发，金达日美新零售商城开发，日美新零售源码开发，金达日美新零售平台开发，日美新零售APP开发
按照市场倍增原理，电商可以三三复制、可以五五复制，也可以十十复制。就拿十十复制来说，刚开始的消费者就一个人，参与进来经营后，可以发展十个消费者参与，每十个消费者再发展十个人就成为了百人团队，以此类推，无限制复制下去、裂变下去。一人变十人、十人变百人、百人变千人、千人变万人、万人变十万人，只需六七次裂变，只要善于推广，借助互联网优势，一个人很快就能带出百万的大型团队。
一、日美新零售模式详细介绍如下:
他们代理可以终身每个月领取体验装，邮费自理。而且中间有非常大的优化，他们做项目经常会因为平级关系导致没有收益，所以呢他们增加了很多平级奖励，而下级可以拿上级的佣金收益，大区平级奖励可以拿两代的平级奖，同时大区可以享受公司的加权分红，团队业绩奖励等等!
①怎么加入代理:
加入代理有三个途径，58体验装，299--盒，1450元5盒，三种途径都可以成为他们的代理，享受同样的待遇，所以做市场-般使用58体验去裂变市场，58具有一个抛砖引玉的一一个过程。成为代理以后，每个月都可以领取4包产品终身制，邮费12元自理
②如何升级(订单累计不清零)
他们一共有六个级别分别是:VIP、区代、县代、市代、省代、大区
成为代理以后就是VIP级别:分享-单体验装利润:18元、一盒利润:70元5盒利润:350元。
团队10单升级区代:区代分享-单体验装利润:23元、一盒利润:100元、五盒利润:500元
整个升级过程以此类推:六个级别之间，体验装之间的差价是5元，-盒之间的差价是:30元，五盒之间的差价是:150元。
③如何升、升的条件
按照单计算，单量累计清零，一等于5单，后续的复购都是累计单量
区代:直推5单、团队5单即可升
县代:团队累计100单、小团队不低于10单即可晋升
市代:团队累计600单、小团队不低于100单即可晋升
省代:团队累计6000单、小团队不低于1000单即可升
大区:团队累计20000单、小团队不低于6000单即可晋升
大团队指的是zui大的一支团队，小团队指的是其它所有团队的总和
④怎么赚钱
直接销售奖励=零售价拿货价
团队奖励:
大区为例:大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元
大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元
大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元
大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元
6000 3000 900 360=10260元
累计①天收入:10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收益。。
⑤平级奖励:
平级奖励是他们平台的一一个很大的亮点，也是他们在做市场过程中非常好的一一个优势，他们之前运作很多平台都会因为平级关系导致没有收益，所以他们在整个模式穿插了更多的平级奖励来给到市场的推广人员，保证大家在平级状态下，依然可以有收益，同时他们大区也可以两代平级奖励的一一个收益。
⑥团队业绩奖励:
大区可以享受团队业绩奖励，团队业绩奖励，每个月结算一-次，根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比，比如:本月团队50万业绩可以拿4%的提成奖励，就是2万元。下个月团队又做了100万业绩，可以拿6%的提成奖励。就是6万元!
⑦流量中心，大区加权分红
全国按照市来划分。例如:广州市、人口1500万人，如果你拿广州市的流量中心，只要顾客的收货地址是广州市你就可以获得订单的0.5元/体验装，3元/盒，10元/5盒的流量收益流量中心同时会直接赠送一个大区的级别
大区加权分红:公司业绩3%加权分红，其中30%是业绩前三名的奖励70%整体分红
当在他们平台晋升到大区可以享受的有:大区平级奖励、团队业绩奖励、大区加权分红奖励。
在于未来平台将会陆续上市几万种产品和服务，并且清一色都是央企（国企）品牌产品，从数量到质量都大大超越了以往的传统电商和一些社交电商。
加上国资平台背景，即使一些社交电商已经名气不小了，比如拼多多、京东购物、唯品会、美团、女王新款、蘑菇街女装精选、享物说、微店+，等等，都走在了前面，但产品质量如何、国企品牌产品会不会放上面、平台性质哪一家是国营的？各种优势都让日美新零售商城占全了，尤其是国家政策红利，以往平台一个也分享不到。
