美思康宸系统，美思康宸软件，美思康宸模式制度，美思康宸奖金制度，美思康宸新零售系统，美思康宸，张经理
供应链每个环节的质量把控终都会影响到消费者的体验，国内新零售企业都在加码供应链基础设施的改造，但冷链物流技术渗透率低、产品损耗大、跨区域设施不完善等问题依然存在，难以满足生鲜产品的仓储配送需求。未来的新零售企业可以通过大数据画像，了解消费者的购买需求并进行趋势预测，做到营销。
一、美思康宸系统介绍:
1、分销裂变:
人们潜意识里都会极力维护自己的认知和决定，并希望别人也赞同。分销裂变通过分销来的分销用户寻各种方式让别人认可自己的时候，自己也会更加忠于自己对产品的认知。可以提高分销商对产品的忠诚度。
2、返利分佣管理:
微商管理系统后台会自动记录每个代理商每次的下单数，甚至每个月、每年的总下单数，微商企业可以根据这些数据，给予业绩10的代理商返利，或评选先进区域代理商，进行区域分红，微商管理系统主要是通过多种激励制度防止代理商流失。
总部可按品牌分别开启设置团队业绩奖，微商管理系统可针对别代理设置多条返利条件，以代理月度的终业绩来匹配奖励，团队业绩奖可根据代理的月度个人业绩或月度个人、团队总业绩来计算返利，并且支持自定义设置。
3、自助下单
相比传统的微商团队管理，需要花费人力、物力、财力，计算下来需要一大笔的资金投入，在管理效率上还不怎么好。而微商管理系统通过自助下单拥有一体化在线操作管理，不但可以节省各方面的成本，系统中精细化的数据呈现可以放微商团队的管理更加的高效省心。
二、代理下单返利：
通过返利驱动代理商分享销售
下单返利、业绩分红、团队分红等激励，防止代理商流失
三、代理商极差返利：
代理商身份等级化，结合代理商囤货、不囤货模式，双重优势，软件开发，不囤货代理商可请求囤货的上级发货。
四、代理商区域分红：
打破传统微商不能区域化，代理商区域分红系统，将代理商区域化管理，不同区域不同激励体系，充分调动代理商积极性。
懂行的都清楚，这种转变重要特征就在于借助移动互联趋势。而这个趋势重要的特征就是借助微信、抖音、快手、直播、微博等移动互联网平台去布局自己的线上渠道、去开辟自己的营销阵地、建立自己的品牌帝国。你可以不做社交新零售，但需要转型为社交新零售企业。“零点课堂“教你如何玩转新零售。