金呗南山新零售模式系统开发，金呗南山新零售系统开发，金呗南山新零售模式开发。
要更多地跟人分享一些你的思考，要更多地为你认识的朋友们去制造有价值的连接，要更多地去做一些外化的产出，如多写些文章，多在时间精力允许的情况下去进行一些公开分享，等等。
金呗南山模式系统介绍：
（一）金呗南山微商新零售系统级别差价奖：
1、VIP会员：（一套499元），推荐会员可拿到80元分享奖。
2、团长：（直接自己购买5套或直接推荐5个会员）团队累计20套，团长推荐：直推一套120元，享受：会员推荐40元差价。
3、经理：（直接10单或直接推荐10个人）团队累计50套，经理推荐：直推一套160元，享受：团长推荐40元差价，会员推荐80元差价。
4、总监：（团队整体200套小部门累计50套），总监推荐：直推一套200元，享受：经理推荐40元差价，团长推荐80元差价，会员推荐120元差价。
5、董事：（团队整体累计1000套小部门300套），董事推荐：直推一套240元，享受：总监推荐40元差价，经理推荐80元差价，团长推荐120元差价，会员推荐160元差价。
6、CEO：（团队整体累计7000套小部门我3000套），CEO推荐：直推一套280元，享受：董事推荐40元差价，总监推荐80元差价，经理推荐120元差价，团长推荐160元差价，会员推荐200元差价。
（二）金呗南山模式系统极差分红奖总监———合伙人
团队累计：业绩20万以下2%；业绩70万以下4%；业绩140万以下6%；业绩260万以下8%；业绩260万以上10%
（三）金呗南山模式系统福利分红政策
董事级别计算网体以下累计一万套赠送（20万）现金分红。
CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送（20万现金）分红。
（四）金呗南山新零售系统地区政策补助
累计做到总监级别可以任选一个区域代理，可享受区域发货每套10元补助。
（五）金呗南山新零售系统合伙人贡献奖
网体以下产生一个CEO成为合伙人身份然后再进行考核成为公司运营团队服务全国市场可享受公司全国总业绩2%的加权分红。
请相信我，更多传递或贡献价值，一定会为你带来更多潜在的机会和资源。譬如，我跟新东方前执行总裁、也是曾经有一阵在在线教育圈子里火爆至极的“跟谁学”创始人陈向东之间的认识，就源于我主动给他分享了一些我关于教育O2O平台的看法。我跟前罗辑思维联合创始人、现“怪杰”创始人申音之间的相识相交，则起源于我主动拜访他，结合一些以前我做过的事与之讨论怪杰这个项目可能会遇到的一些问题。而我跟现在的创业伙伴，三节课另外两位发起人Luke和布棉之间的认识，则是源于我写的一篇文章被Luke所看到，以及我们都同时经常在外面讲课分享，由此而起，才有了后来一起做事的缘分。
