御丽诗妃新零售分销系统开发，御丽诗妃新零售分销软件开发，御丽诗妃新零售分销模式开发，御丽诗妃新零售分销小程序开发
一：御丽诗妃新零售分销系统开发模式制度
银卡会员336元日薪封顶600元
金卡会员1680元日薪封顶3000元
钻卡会员3360元日薪封顶6000元
无论是哪类会员，从此二次购物都享受公司所有产品的5折！
这一点跟众多涉嫌传销的微商几乎是如出一辙。
再来看奖励制度
1、业绩奖
拿小市场业绩总和的百分之十，我举个例子，你注册了会员用着产品很好分享两个朋友比如A朋友和B朋友，那么A朋友分享了一
个C朋友，这样这边是大市场，B这边是小市场，假如大市场做了6万业绩小市场做了5万业绩，你的收入怎么拿？拿小市场业绩总和百
分之十就是五千收入，的收入和注册会员有关系，336封顶600，1680封顶3000，3360封顶6000，假如你注册的是336，那你的收
入就是600，剩下的沉淀公司，如果你注册的是3360，那你的收入就是6000，所有的收入是秒结秒发日到账。
这种推广产品的模式就是发展下线的模式。
2、管理奖。
也是大的亮点，管理奖是怎么拿的呢，拿一代收入的百分之30，二代收入的百分之40，三代的百分之60。
所谓管理奖举个例子说一下：你找了个A朋友,A朋友找了个B朋友，B找个C，这个时候可能A和B他们两个朋友只是在用产品，产
品不错，第二次购物，又实惠划算，他们只是在用，暂时还没做，C呢他看懂了这个机会了，他去做推广，做了两个推广，我们
经常讲的三代，假如他赚了6000块钱，那这个时候你会发现，C赚钱6000是B推荐的，那C是B的一代，那他就收入一代的百分之30，
那B就是赚1800，A介绍B,B介绍C,那C就是A的二代，二代收入百分之40，那A就是赚2400，这个时候你那，你发现你只找个A，A找
个B，B找个C，B朋友和C朋友你不一定认识，但C就是你的三代，他赚6000，三代百分之60，那你就是赚3600，第二天他又赚
6000，你又赚3600，躺着就能赚钱。
3、重复消费奖。
做任何一个人行业，他迟早都会有饱和的时候，说建团队就是建管道，团队形成只要有人消费我们就有钱，重复消费奖是拿
百分之1。
银卡会员1--10层1%
金卡会员1--15层1%
钻卡会员1--30层1%
这种赚钱模式听起来很吸引人吧，会让你觉得只要发展几个人就可以有不菲的收入，你根本就不知道市场怎么样，产品怎么
样，这种无限制发展下线的模式是不是似曾相识，如果你半信半疑，他们会毫无新意的拉你听课，反复讲解以达到洗脑的目的。
还有一个所谓的领导奖：
享受代业绩奖收入的30%
享受第二代业绩奖收入的40%
享受第三代业绩奖收入的60%
管理奖优势：（不限人数，多劳多得）代第二代第三代都跟你有关系上下互动强，组织者愿意帮助市场打破双轨制多点运作
