区域分销商城系统开发，区域分销商城平台开发，区域分销商城软件开发【梁雨】
心理契约在本质上是一组期望，是员工与企业之间心照不宣的默契。如果员工和企业期望得到的结果一致，那么相互之间就会产生良好的合作关系，员工对企业的忠诚度高。但是，如果员工对企业的期望落空了，就会引发冲突，结果可能是员工懈怠，甚至离职。
一、区域分销商城系统商品管理：自定义商品类型管理，如相关产品不同的属性参数设置
商品分类，细分商品级别下的类目
商品展示：商品发布多图上传，同时可以接入视频展示
会员管理：系统收集所有会员资料，并对会员进行标签化管理，无论会员身在何处，都能及时和他们互动沟通，多维度会员分析和积分储值规则对会员个性化营销
订单管理：根据“用户收货地址”判断就近分销商发货（适合连锁超市/实体店铺操作），可以对订单操作状态进行修改，方便管理。
二、区域分销商城支持手动添加订单。
对收款单、退款单、发货单、退货单进行管理，能查看到每个单据的详细信息，如订单号、支付方式、操作员、生成时间、收款方式、付款金额时间等，方便各分销商在出现问题时寻找问题来源。
分销管理：系统支持自定义上几级分销商及分销商对应的佣金提成比例，实施管理及统计所发展的会员、发展的分销商、自己的交易订单和推广订单收益，分销商不用铺货，没有库存、无需发货，一切现金流进总部账户，会员可以通过一键分享，升级成为分销商。
新生代员工在与企业的契约关系中，很可能更在意心理契约，对心理契约的感受强过经济契约。他们对企业的期望和自我的期望都比较高。他们可能首先不与企业谈经济契约，而是探讨如何改变世界，如何颠覆行业。当他们觉得企业无法满足自己的期望时，就会很快感到失望并选择跳槽。
