在人力资源选拔和人力资源管理的过程当中，能够更加高效和快捷的进行管理和拓展。以“互联网+”为手段，企业在发展的过程当中，科学的建立人力资源追踪体系，并且帮助企业主在进行管理的过程当中，能够及时的掌握公司的人力资源情况，进行有针对性的引导和管理。为人力资源优化配置提供了重要的参考和借鉴，有助于企业的正常发展和运营。jin日爆团系统开发,找【陈生】,jin日爆团app开发,jin日爆团源码开发,jin日爆团系统开发,jin日爆团模式开发,jin日爆团公众号开发。
在“jin日爆团”的晋升体系内，有2类角色，一类是买货的人顾客，另一类是卖货的人店主，店主角色又分为三个等级，分别是店主、服务商与合伙人，不同等级所获权益不同。
店主：受邀才能成为店主。换言之，只有平台的店主、服务商、合伙人发链接或者海报邀请你成为店主，注册后才能是店主，如果你自己进入小程序就是顾客，看不到佣金与店主们才能看到的页面。此外，销售佣金百分百，指的是你成为店主后，登录小程序看到的佣金，就是你卖货赚的佣金或者自购可以省下来的钱。每个商品都有具体的佣金显示，比如：卖100元的商品你可以看到佣金是20元。
目前店主的收益主要有两部分：卖货的佣金;培育补贴活动的佣金。卖货的佣金：拿卖85元的商品为例，佣金是17元，每天卖2单，一个月赚1000元佣金，而每天卖10单，一个月赚5000元佣金，若每天卖20单，一个月就赚10000元佣金。其次，培育补贴活动的佣金：平台为了帮助店主扩展团队，店主只要完成下述任务中的其中一个，即任务一：店铺销售额1000元;任务二：邀请2人注册店主，就可享受直邀店主10%的佣金补贴。比如：邀请10个店主，每个店主每天卖10单，月赚5000元。
服务商：直邀20个合格店主(合格店主：个人店铺累计销售额达到1000元);团队累积销售额达2万。比如：A邀请了B，B再邀请了C，C再邀请了DEF，B是A的直邀，CDEF都是A的间邀。
成为服务商的权益有：125%店铺商品销售佣金;同一商品，店主卖货佣金是100元，服务商卖货佣金是125元，佣金提升25%。其次，25%的团队佣金奖励，服务商下面所有店主卖货总佣金10000元(注意，是所有的直邀店主 所有的间邀店主)，服务商可得2500元团队佣金;30%的直邀服务商的团队佣金奖励，如果服务商有直邀服务商，直邀服务商有上述2500元团队佣金，服务商可得750元培育佣金。
合伙人：团队累计500个合格店主，就是团队里面所有直邀 所有间邀店主中，累计销售满1000元的店主数500个;团队累计销售额达到250万，就是自己销售额 所有直邀销售额 所有间邀销售额，累计到250万;培养5个直属服务商，直属的意思，就是直接属于你的服务商，包括你直邀的店主成长为服务商，也包括你间邀的店主成长为服务商。比如：合伙人邀请店主A，店主A邀请店主B，如果店主B成长为服务商B，店主A还是店主，没有成长为服务商，那么，服务商B也是合伙人的直属服务商。
合伙人权益：销售佣金：140%，同一商品，店主卖货佣金是100元，服务商卖货佣金是125元，佣金提升25%，合伙人卖货佣金是140元，佣金提升40%;团队佣金：40%的直属店主的销售佣金，直属店主的意思就是，只要下面的店主上面没有服务商的，都是你的直属店主，
一般情况下，是直邀店主 直邀店主再邀请的所有店主;团队佣金：60%的直属服务商的团队佣金，直属服务商，跟直属店主逻辑类似，只要下面的服务商上面没有服务商的，都是你的直属服务商;培育佣金：20%的直邀合伙人的团队佣金。
在企业的发展过程当中，员工可以利用“互联网+”来进行随时随地的交流和学习，使得信息交流效率更加多样和快捷，形成了新形式的社交方式。例如各类APP和社交平台的出现，在招聘和进行人员管理方面很大程度上提高了效率和质量。
