跃莱模式开发跃莱公众号开发跃莱软件开发。
声明：本文来源转载于互联网仅供参考。它不是平台端。一切都与我无关。我们公司专门开发系统不是系统！
长城系统的奖金制度模式是差额制2元=1PV。代理业务有8个层次即：业务员、合格经理或总监、初级经理、中级经理、经理、总监、区域总监、区域总监；
初级经理级别：
1.享受个人零售利润的15%。
2.享受30%的差价奖励
3.享受第一代群体5%的表现。
4.享受二代群体11%的表现
5.享受下两代群体7%和3%的表现。
经理：
3.享受中级管理人员奖励享受下两代群体业绩的1%和1%
4.匹配奖金是指直接拿初级经理以上的领导奖金可以无限期的拿奖金这也是这个系统zui的大利益分配点；
区域主任级别：
3.除地区主任奖外还享有1%的国家地区主任资格奖。
跃莱原队的奖金制度(等级差制)
跃莱原有直销员、初级、中级、、总监、总监六个团队体系层级。
1.直销商：团队业绩10000
公司回扣。
A.0~1000 PV***没有加分。
b.1001~3000PV***6%
c.3001~5000PV***9%
d.5001~8799PV***12%
e.8800 PV*********15%享受直销商资格。
2.初级经理
8800光伏5000光伏200光伏(每代8800光伏)
公司折扣：
a.8800PV*******8%
B.5000PV级差奖
C.3代代数奖8%**5%**3%
3.中级经理
8800光伏8800光伏8800光伏200光伏。
A.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%
b旅游奖全国业绩3%按业绩比例分配存入公司。
4.经理
A.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%
C.车库奖全国绩效为3%按绩效比例分配给个人。
5.主任完成：三个部门各有一名。
A.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%
D.全国业绩2%。
6.主管完成：三个部门都有一名主管。
代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%
b旅游奖全国业绩3%按业绩比例分配存为公司。
D.全国业绩2%1%。
