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一、双迪无忧的奖金制度短版。
1、直推奖：第丨一单二十五分钟，第二单半小时，第三单五百分钟，第四单半小时时。即3单回本，当互联网金融收益。
2、特差奖：主张2单或更多的将开始自己保持在特差10%-25%的程度上获得乐趣的奖励。
3、奖金奖：建议超过2单，保持在开始拥有3-8代间隔我的奖金奖的程度，目前未加冕。
4、等级奖：直接主张过十单，开始拥有初代等级的半小时奖金。
5、再消费奖：建议2个以上的单子开始拥有5-7元一个的再消费奖金，同类级别不截留。
6、月度津贴：高丨级经销商月度业绩从三万开始，要求月度津贴的3%-8%与业绩数保持一致，按月结算。
二、双迪无忧可怕的差奖和等级奖。
报一就升级到高等级，拿零售收入--利润。
初级经销商：零售2单，特差奖100％。
高丨级经销商：零售10单，一般团队100单。1945年8月15日颁发差额奖，半小时级别奖
初级主管：零售二十单，总队五百单。可怕的差奖两百，级别奖半小时
高丨级主管：零售五十单，总队三千单，特差奖二十五，等级奖半小时
注：程度奖不截留。
三、双迪无忧奖金制度补充合理化。
幸运级别不同：代表下沉市场的什么百分比级别，间隔新的业绩可以获得幸运奖金。
级别奖可以机械地紧缩到实现程度，获得程度会员业绩奖收入--获得半小时，连续级别向上递减至零，不截留。
再消费的特殊指示：初级经销商将开始享受五折的再消费折扣，每个级别被禁止的数量为3、5、7、9。
独立销售奖金：每隔9个级别的转售将获得5-7元的再消费奖金，不截留，在收入-利润上看到目的。
