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在计划经济的持续影响下，中国企业的改革过程受到许多限制。这降低了管理企业制度的创新性。由于计划经济体制的限制，一些管理企业的人员不能很快适应时代的变化，于是他们的管理制度就落后了。随着互联网时代的不断发展，其传统的管理模式受到了极大的冲击，已经不能满足当前发展的需要。企业只有做出切实可行的适应变化，才能促进企业与市场的融合。
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在互联网时代，这种组织结构会导致发布指令过程中的低效率，无法很好地控制，具有时代快速变化的特点，而扁平化的组织结构可以更好地分配任务，加快责任分工，从而提高信息传递的效率和反馈的速度，这就要求结合市场变化和技术创新对企业的组织结构进行重构。
