永春堂商城模式系统开发），永春堂新零售商城开发，永春堂分销模式系统开发，永春堂系统开发，永春堂新零售模式系统开发。
回归行业，真的是打通了整个环节。在电子商务时代，我们关注的转型目标是C端用户，几乎所有的模式都是通过撮合和中介实现的，但产业端并没有改变。正因为如此，我们可以看到，电子商务下半年的社交电子商务被视为库存商品的倾销地。不回归行业，所谓的发展永远是一个半拉工程，无法实现真正意义上的全面发展，更谈不上打通整个环节。
永春堂系统解释道：
VIP会员以人民币33，360，198元购买一箱产品，具有全国代理资格，可以从全国各地招募代理人，可以获得公司发放的10袋产品，直接推荐一个代理人奖励59元，个人再购买一箱时59元也获得账号。
店长：直接推荐5名成员/代理，团队总绩效达到8900元，可享受团队5%新绩效补贴。它获得了一份全国业绩加权股息份额(每月)。
主管：直接推荐10名成员/代理，团队总绩效达到3万元，可享受团队新增绩效补贴的8%。获得3份全国业绩加权分红股(月度)。
经理：直接推荐15名成员/代理，团队总业绩达到9万元。直接培训两名主管和一名店长，可享受团队新绩效补贴的10%。获得8只全国业绩加权分红股(月度)。
总监：直接推荐25名成员/代理，团队总业绩达到25万元。直接培训两名经理和一名主管，可享受团队新绩效补贴的13%。它获得了15份全国业绩加权股息股(每月)。
总监：直接推荐30名成员/代理人，团队总绩效达到60万元，培训2名总监和1名经理，可享受团队新增绩效补贴的15%。获得了33份全国业绩加权股息股(每月)。
联合创始人：直接推荐35名成员/代理，团队总业绩达到150万元。直接培训2名总监和1名总监，可享受团队新增绩效补贴的18%。获得了56份全国业绩加权股息股(每月)。
执行联合创始人：直接推荐40名成员/代理，团队总业绩达到375万元。直接培训5名总监，可享受团队新绩效补贴的20%。以全国业绩加权分红获得78股(月)。
联合创始人：直接推荐50名成员/代理，团队总业绩达到938万元。培训9名总监，可享受团队新绩效补贴的20%。获得100份全国业绩加权分红股(月结)，享受公司养老保险月供。
当我们将注意力转向行业时，在电子商务时代和新零售上半年被忽视的部分开始受到关注。当工业侧完成改造后，上下游环节就打开了。当整个环节打开，所谓的新零售才真正实现。
