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智联招聘有一个对7000多位80后员工的调查，其中的一个问题是“你为谁工作”？接近一半的人回答说既不是为公司，也不是为职业，而是为自己。
拼团参与奖，100元可以参与拼团，每10人开团，自动成团，7人不中，3人中奖。
不中收益：本金秒退，奖励每次拼团参与本金的百分之五，如本金一百元，不中奖5元，比如每天拼团十次可以得50元（不限次数），一个月1500元。
拼中收益：每次拼中可以得物超所值的产品（价值204元的植物精油牙膏），包邮到家，并且可得100元购物基金，后续每次参团返5元，返完为止，相当于产品免白拿，人人拼团人人受益，每次中奖可得10个分红股，可参与公司分红。
️️️推荐奖励
直接分享一个粉丝参团，不管中不中每次奖励2元，间接分享一个粉丝参团，不管中不中每次奖励1元。（如直接找100个粉丝参团，每天玩十次，一次两元，每天收入2000元）
团队奖励
业绩累计1360元至680000元，可拿团队提成0.5元至4.5元
区县代理奖励
区县代理
可拿当地拼团成员中团数每团1元
️市代理奖励
可拿当地拼团中团数每团1元
省代理奖励
可拿当地拼团中团数每团0.5元奖励
️购物基金分红，每次中奖可得10个购物基金，购物基金可以每月参与分红，积分兑换，每天签到送一积分，参团奖送5积分，积分可以到商城兑换产品
过去三十年的高速发展导致很多企业得了“快跑综合征”：企业规模越来越大，新手越来越多，管理能力大大稀释，从产品、服务到内部管理各个方面的质量越做越差。和国外相比，总监级中国管理者的平均年龄要小8-10岁，而这些人的培养期要少3-5年。这可能是很多企业出大问题的根本原因。