南山康脂新零售系统开发（模式）

　　南山康脂新零售系统介绍

　　(1)等级差异奖。

　　1.VIP会员(一套499元)推荐会员获得80元分享奖。

　　2.团队负责人：直接买5套或者直接推荐5个成员)团队累计20套。

　　组长推荐：直接推一套120元。享受：会员推荐40元差价。

　　3.经理：直接10单或直接推荐10人)团队累计50套。

　　经理推荐：直接推一套160元。享受：团队负责人推荐差价40元。会员推荐80元差价。

　　4.总监(全队小部门200套，共50套)

　　导演推荐：直接推一套200元。享受：经理推荐40元差价。团队负责人推荐80元差价。

　　会员推荐120元差价

　　5、懂事(团队整体积累1000套小部门300套)

　　明智推荐：直接推一套240元。享受：导演推荐40元差价。经理推荐80元差价。

　　团长推荐120元差价。会员推荐160元差价。

　　6.CEO(团队积累了7000套小部门，我有3000套)

　　CEO推荐：直接推一套280元。享受：懂事点，推荐40元差价。导演推荐80元差价。

　　经理推荐120元差价。团长推荐160元差价。会员推荐200元差价。

　　(2)极端红利奖励董事——合伙人。

　　团队积累：20万业绩以下2%。性能低于70万4%。业绩低于140万6%

　　业绩低于260万8%。性能超过260万10%

　　(3)福利股利政策

　　理智层面，计算净体以下1万套礼品(20万)的累计现金分红。

　　CEO层面，计算网络体以下累计大市场10000套，累计小市场1000套的累计分红(20万现金)。

　　(4)对地区领导人的政策补贴

　　可以选择一家区域代理累计达到总监级别，区域配送享受每套10元的补贴。

　　(5)合作伙伴贡献奖

　　在网体之下，一个CEO会成为合伙人，被评估为公司运营团队，服务全国市场，享受公司全国总业绩2%的加权分红。