南山康脂分销商城系统开发

　　在任何社交/社群的增长模式下，利益点设计都是关键，即你希望用户达到什么目的，就要明确的给予反馈，0元购也好、老带新也好、社交裂变增长也好，利益点越强、越及时，能给予到的刺激越大，效果也就越好。

　　在社交电商模式中，给予直接邀请人的奖励通常都在百元，这就是直接激励行动关键底层的用户，奖励足够大、激励足够强。并且是一个高额的及时反馈。

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　　南山康脂分销模式软件APP介绍：

　　极差分红奖总监———合伙人

　　团队累计：业绩20万以下2%。业绩70万以下4%。业绩140万以下6%

　　业绩260万以下8%。业绩260万以上10%

　　福利分红政策

　　懂事级别计算网体以下累计一万套赠送（20万）现金分红。

　　CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送（20万现金）分红。

　　地区领导人政策补助

　　累计做到总监级别可以任选一个区域代理，可享受区域发货每套10元补助。

　　合伙人贡献奖

　　网体以下产生一个CEO成为合伙人身份再进行考核成为公司运营团队服务全国市场可享受公司全国总业绩2%的加权分红。

　　如果在晋升门槛中设立的过低，一方面，这意味着筛选不出能力足够的用户；当用户能力不够就给予相应权益和等级后，用户会发现自己晋升了但没有达到想要的目标，会有失落感，进而不再行动努力，那么“榜样-行动-成为榜样-激励更多人行动”的社群正向循环就建立不起来了。