在任何社交/社群的增长模式下，利益点设计都是关键，即你希望用户达到什么目的，就要明确的给予反馈，0元购也好、老带新也好、社交裂变增长也好，利益点越强、越及时，能给予到的刺激越大，效果也就越好。
在社交电商模式中，给予直接邀请人的奖励通常都在百元，这就是直接激励行动关键底层的用户，奖励足够大、激励足够强。并且是一个高额的及时反馈。
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极差分红奖总监———合伙人
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如果在晋升门槛中设立的过低，一方面，这意味着筛选不出能力足够的用户；当用户能力不够就给予相应权益和等级后，用户会发现自己晋升了但没有达到想要的目标，会有失落感，进而不再行动努力，那么“榜样-行动-成为榜样-激励更多人行动”的社群正向循环就建立不起来了。