颜驰新零售系统模式开发案例

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一、颜驰代理制度价格：
分销级别：5盒(组)起订进价523总价2615
总代级别：30盒(组)起订进价453总价13590
董事级别：150盒(组)起订进价378总价56700
分公司级别：600盒(组)起订进价293总价175800
1、个人零售利润
分公司级别:600盒起订，进价293元，零售价983元
零售总利润=600盒X690（批发差价）元=414000元
○董事级别:150盒起订，进价378元零售价983元
零售总利润=150盒X605（批发差价）元批元90750元
○总代级别:30盒起订，进价453元，零售价983元
零售总利润=30盒X530（批发差价）元=15900元
○分销级别：5盒起订，进价523元，零售价983元
零售总利润=5盒X460（批发差价）元=2300元
2、代理批发利润
以分公司级别为例
①招董事的利润：（600盒）=150（董事订购标准），招董事总利润=4（数量）X12750（招1个董事的代理的利润）=利润51000元
②招总代的利润=（600盒）30（总代订购标准）=20个，20个4800元（招1个总代级别的代理的利润）=96000元
③招1个分销收入=600盒5（分销的起订标准）=120个，120（数量）1150（招1个分销级别的代理的利润）元=138000元
以董事级别为例：
150盒可招5个总代级别，1个利润为2250元，总利润为11250元
150盒可招30个分销级别，招1个分销利润725元，总利润为21750元
以总代级别为例：
30盒可招6个分销，招1个分销利润350元，总利润为2100元
3、同级招商奖励
1.分公司直推+间推奖(永 久)
分公司A—推荐分公司B，A得B产生的每盒20元推荐奖
分公司B—推荐分公司C，A和B都可以拿C产生的每盒20元推荐奖
2.总代/董事同级直推奖(永 久)
董事A—推荐董事B，A得B产生的每盒20元推荐奖，永 久 久可得一级补货20奖励

同级别享受两代永 久奖励，董事和总代级别仅享受一代永 久奖励，分销级别则没有招商直推奖励。
任何低价推荐高 级（越级）仅为一次性奖励，并且推荐的高 级代理再归自己团队。
以上2条就是隐含投资越多、级别越高、后边享受的利益越多，就是鼓励下大单，做分公司级别，才不会出现少拿钱的弊端。
奖励发放的规则是谁收钱就由谁审核发放，货款不直接打给公司这样的操作手法往往规避了很多公司的法律风险，将很多风险转嫁到代理身上。
4、分公司销售返点
当月累积销售业绩10万，获得销售额5%返点
当月累积销售业绩20万，获得销售额6%返点
当月累积销售业绩30万，获得销售额7%返点
当月累积销售业绩40万，获得销售额8%返点
当月累积销售业绩50万，获得销售额9%返点
当月累积销售业绩100万，获得销售额12%返点
当月累积销售业绩200万，获得销售额14%返点
当月累积销售业绩300万，获得销售额16%返点
当月累积销售业绩500万，获得销售额18%返点
5、股东分红补贴
考核标准：
1.直推三个分公司
2.完成200万销量，且其中一条线当月销量完成100万，其他所有线当月总销量完成100万
享受福利：旗下所有经销商销量，每盒奖励10元
考核方式：
1.按月考核，一次考核终身受益。
2.如30日考核成功，依然可享受当月1-29日的补贴