如青少年时期。主要是教育资源增存阶段；青中年时期。主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。[3]，五、资本积累性。人力资源是经济与发展的活资本，是现实的生产力，这种资本是靠不断地、教育、维护而形成的，是积累的结果。其结果显示出。伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二。由形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，式的资源（资本）运用发挥形式。
人力资源服务要求1、自有地址50平以上2、注册资金10万元实缴3、后期需提供五名人员三个月的社保记录二、人力资源服务所需材料1、法人股东2、股东间的比例3、五名人员三个月的社保记录4、公司名号5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同6、验资报告三、注册意义1、公司作为的法人，是市场活动的主体，如有些招投标项目，会限定参加成员只能是公司等机构；在跟合作伙伴签合同时，需要加盖公司的公章。2、在经营中，如果公司需要扩展渠道或平台，就要遵守这些平台的入驻规则，如、京-东等都需要提供营业执照。3、公司作为市场和中的一个力量，通过与外界的合作，反复的磨合，可以起到资源配置、推动市场发展和承担责任的重要作用。
人力资源服务许可证是从事人力资源服务的一个基本证书，有些大客户会有这块资质审核，关键的就是有这个人力资源许可证才可以收集候选人信息。不然都是的。劳务派遣就是从事劳务派遣服务的质资许可。简单地说人力资源公司是找到人才然后给公司。然后人才跟公司签合同，帮公司才，劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的，[两者经营范围差别]人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才；人才招聘；。劳务派遣经营许可证经营范围劳务派遣有三个主体派遣机构、派遣员工、用工单位。
