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随着我国5G技术的推进以及新基建的逐步落实，在的一年中，互联网的势必会加速发展，加上2020年疫情的影响，各大传统企业也开始线上转型。
企业争夺线上流量，就需要专业的数字化人才来做专业的事。企业对数字化人才的需求就会增加，这一点从2020年年尾产品经理、新媒体等职位的薪资上可以轻松的看出。
一、众百惠奖金制度深度解析
1、直接开卡提成
此次活动中设立3种套餐；99元的套餐，159元的套餐，239元的套餐。作为合伙人，
每办一张99元套餐的卡，直接提成是368元；
每办一张159元套餐的卡，直接提成是736元；
每办一张239元套餐的卡，直接提成是1104元。
这个直接提成是以日结的方式进行结算，也就是今天的业绩，明天12点之前提成就会到账。
成为合伙人需要从三种套餐中选择一种套餐，给自己办理一张联通5G卡。
三种套餐有何区别呢？区别在于，如果我们自己办理的是99元的套餐，我们的合伙人办理的是239元的套餐，那我们高也只能拿到368元的提成，以此类推。建议团队长办理239元的套餐，大家各自衡量。
一天一张卡，月入3万，一天两张卡，月入6万。
2、团队开卡提成
团队开卡提成需要到达业务经理级别才能够拿到，到达经理级别的标准则是你的团队需要累计开满50张卡。
从第51张卡开始，团队每多开出一张99元和159元的卡，你作为业务经理都能拿到100元提成；如果每多开出一张239元的卡，就能拿到200元的提成。
这个提成一直拿到你的直推也成为业务经理，由你的直推拿这个团队开卡提成。
3、话费分润
到达业务经理级别之后，团队每多推出一张卡，你作为业务经理能拿到这张卡27.6%的话费分润，拿满一年的时间。当你的直推也成为业务经理的时候，这个话费分润就由他拿。
一张239元的卡一年的话费=23927.6%12=791；
每个直推可以贡献50张卡，就是50*791=39578元（大约4万元）
4、业绩达量奖
在一个自然月内，你的团队如果新增100张卡，公司奖励50元*100张=5000元；
如果新增200张卡，公司奖励80元*200张=16000元；
如果新增500张卡，公司奖励150元*500张=75000元，上不封顶！
疫情让政府重新认识了互联网+，因为实践是好的老师，政府资本将会大力投资互联网领域，互联网寒冬只是暂时，风口未变。未来经济下行期，互联网圈好的订单应会来自于政府，比如助力政府决策的大数据系统、BAT巨头的城市大脑，和基于网络安全的360的城市安全大脑等。互联网巨头背后的政府身影一直就存在，以后科技背后的政府身影会更加明显，当下任何一个忽视互联网领域的政府都不属于未来，因为大数据预见未来，忽视互联网就是放弃财富，放弃未来。
总之未来互联网发展很大可能会出现如下趋势：数据为重，生态闭环，涉足金融，无边界化，互联网融合物联网，开发无人设备等。