倍善堂新零售系统 奖励制度模式

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一、倍善堂新零售系统 奖励制度模式的零售差价：

1.区代理：2980元，拿产品九四折，二次购货六三折（不管是直接销售还是通过二维码在商城上销售的都按六三折的差价秒到）；

2.市级代理：19800元或直接批发10个区代晋升市代。

拿产品九二折，二次购货五九折，销售差价按五九折算秒到；直接批发6个市代晋升省代。

3.省级代理：60000元或直接批发5个省代晋升总代

拿产品八四折，二次购货五三折，销售差价五三折秒到；

4.总代：300000元，拿产品六九折，二次购货四五折，销售差价四五折秒到。

二、倍善堂新零售系统 奖励制度模式的批发差价：

1.区代直接批发一个区代拿982元

2.市代直接批发一个区代拿1109元

3.省代直接批发一个区代拿1299元

4.总代直接批发一个区代拿1553元

三、月度分红: (区代以上)

按直接批发的顺序,架构下都算,有10万业绩以上2%到13%的奖励(拿级差)倍善堂新零售系统 奖励制度模式

四、只要是市代以上的代理都享受全国每月业绩5%的分红，( 平均分)此分红享受3年。(这一条已于2021年1月1日起取消)

五、合伙人季度分红:平均享受全球销售额2%分红，平均分配。

达成条件: 1、自己是总代;2:直推2个总代;3、旗下10个总代。

六、高..级合伙人季度分红:受全球净销售额1.5%分红，平均分配。倍善堂新零售系统 奖励制度模式

达成条件: 1、自己是总代;2、直推5个总代;3、 旗下30个总代;4、达成高..级合伙人,参加合伙人分红。(例如:公司季度净销售额1亿,1.5%就是150万。如果有三个人是合伙人,则每人分红50万。