杜鹃公主系统开发

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用《思考—快与慢》里面的话说，就是我们发展出了慢思考系统，这个系统就是一套语义系统，它一定程度上解决了人类区别与动物的问题，解决了人类的群居性和分工合作的可能，人类开始有了可以传承的记忆，联想，符号。从中国来说，大约在中国的北宋时期，出现了zui早的消费品牌，像大白兔针等。而在欧美，则是因为zui初的放羊倌在牛羊身上打上铁烙印，用以区别不同人家的羊群，避免走失和混肴。

一、杜鹃公主代理商分成四个级别，分别是特约，一级，总代，CEO。

1、特约代理

消费399元(买一个套餐产品2到3件内衣)即可成为。

假设你对我们的产品满意，介绍朋友A买一套，换一个内衣品牌使用，那你即可获得公司给你的直接销售奖励100元。

可以见单拿第二代10每套，第三代10元每套。

2、一级代理

个人直接销售3套产品，团队累计30套，即可成为。直接销售奖金为120元，间接销售提成奖金分别为见单40元每套。平级业务提成分别为一代10元每套，二代5元每套。

3、总代理

团队一起累计销售内衣200套市场培养两个一级代理即可成为。直接销售奖金150元，间接销售奖金分别为见单一级代理市场提成40元每套，特约市场提成80元每套。平级业务提成分别为一代平级10元，二代平级5元，三代平级5元。

4、全球CEO

团队一起累计销售内衣1000套团队+小市场总共300套即可成为。直接销售奖金180元，间接销售提成奖金分别为见单总代市场提成40元每套，一级代理市场提成80元每套，特约代理市场提成120元每套。平级业务提成奖励分别为一代9元，二代6元，三代3元，三个级别。

5、积分奖励

所有代理商，直接销售399一套产品，奖励3990积分，间接销售积分奖励分别为，特约市场50积分每套，一级市场100积分每套，总代市场150积分每套，CEO市场200积分每套，，积分可以累计，不归零，按一定比例复消。

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这些符号就是zui开始所谓的品牌，它的第1个含义，就是一个标记和区隔，就是简单的区分商品的归属，由哪一家来保证售后，投诉，生产。但随着发展，烙印变多了，大家的标识不是很具差异性。当出现两个同类的产品，怎么让客户选择你呢？

于是烙印就变出了第二个意思，就是打上这个烙印的产品给谁用，卖给什么地方的人，通过什么样的方式卖？在哪里买卖？这些事情衍生出的意义，使它变成了一种能代表特定使用人群的象征，结合起来就是一套利益系统，要么讲功能与众不同，要么讲形象与众不同，要么讲情感与众不同，要么讲整个利益链的商业模式不同。走到现在，传统品牌把利益系统发展成了4P的商业分析架构（产品、价格、促销、渠道），这套系统构建起来后，结合每个企业的SOP（标准作业程序），就变成了团结更多的人来帮你卖产品，帮你把分销做大。