金木集团商城APP系统开发，金木集团商城开发搭建，金木集团商城项目案例，金木集团商城开发成本，金木集团商城现成案例，金木集团商城源码搭建开发时间，金木集团商城系统开发，金木集团商城软件开发，金木集团商城开发需求，金木集团商城平台制作过程，金木集团商城制度模式搭建开发，金木集团商城电商平台开发，金木集团商城团购APP开发。
核心提示：文章资料收集于网络，仅供开发需求者模式参考，与平台无关，如您需求定制开发系统，请联系我们，玩家勿扰。
一，金木集团商城APP系统开发逻辑：
受疫情影响，近几年是传统零售走向数字化、互联化、重组创新爆发的时期。一方面，零售商在加速去通过互联网去获取新的流量、抢占用户;另一方面，零售商也意识到其线上流量与线下转化的有效结合不仅颠覆了传统零售的“弱连接”痛点，更带来了售后与服务模式的全新升级。
一、市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。
中级和会员：推荐的初、中、分别是58，174，464元。
二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，会员是100元。
比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）
眼下,疫情防控常态化下,新零售方式逐渐成为一种刚需,线下+线上双渠道流量融合的模式已经成为当下安全便捷且有效的销售模式,被零售市场各方广泛采用。