淘小铺社交媒体新零售电商 APP开发设计
意外惊喜豪礼，让立减和意外惊喜的原素运用于顾客网上购物全过程，做到了自主创新的结合，它是以传送意外惊喜为关键的社交媒体型买卖方式。
淘小铺奖金制度有哪些与众不同的地方?
1、淘小铺奖金制度吸引人的地区，便是沒有直推的规定。
你要是取得成功强烈推荐1人申请注册，你伞下的人不论是直推，還是间推总计做到三人
2、淘小铺仅有店家和老师两个等级，客户选购399豪礼产品申请注册变成店家
伞下精英团队豪礼总市场销售达100份全自动晋升老师。
3、店家市场销售豪礼奖励金数量一百元，自买或共享普通产品奖赏提成5%-50%。
举例来说：
（1）店家A立即市场销售份一百元，第二份一百元，第三份160元，均值每一份120元；
（2）如A市场销售1份豪礼产品，A精英团队组员B市场销售了2份，则A精英团队的奖励金为360元（3*120），B奖励金为200元，A本人奖励金为360-200=160元。A对比立即市场销售得到 了60元培训管理制度补贴。
（3）如A精英团队市场销售了7份豪礼，A本人市场销售了3份豪礼，A精英团队组员B市场销售了3份豪礼，C市场销售了1份豪礼。则A精英团队奖励金为980元（700280）；B本人奖励金360元；C奖励金一百元，A本人奖励金为=520元，依此类推，每一个人依据自身精英团队月度总计的总产量明确奖励金分派。
4、老师豪礼市场销售奖励金数量为150元，依据月度总计销售量状况奖赏培训管理制度补贴20-50元/份
精英团队每一个人依照精英团队总奖励金减掉直属机关精英团队每一个人奖励金计算自身奖励金金额。
相对性应的，奖赏精英团队自买或市场销售普通产品提成的12%-19%。
