永春堂模式系统是一种强调创新、以人为本、注重价值创造的管理模式。它通过多元化的资源整合、灵活机动的运作方式，实现企业品牌、经营和运营的升级。
全新模式：永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.无PV,不看业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。
5.没有大极差,可超越。
6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。
永春堂福利奖金制度五大奖项
一是直推奖10%，推荐一次拿无数次直推奖
二是营业额10%加权分红给所有人，天天拿
三是见点奖，能够拿20层0.2%，20代0.3%，拿无数次见点奖励
四是级别奖励，别间得低级别，天天拿
五是领导奖，紧缩10代级别分红的10%，拿无数次领导奖。超越更赚钱。
永春堂模式系统的出现，为企业提供了一种全新的、高效的管理思路和实践方式，其中所涵盖的企业文化、人才培养、技术创新等方面的特点，为企业的发展奠定了坚实的基础。在未来，随着永春堂模式系统的不断创新和应用，相信它将继续引领着中国企业走向更加强大和成功的未来。
