规则介绍:
、零售利润:产品均八折销售,这项奖金几乎没人能拿到。
2、销售折扣:以直销员当月全部市场营业额获取差额利润(小组业绩整体计算)。
你的全部市场营业额:60万+万;
你下线市场营业额:60万;
你们的差额就是你本月销售额万;0000×0%=000元。
3、培训奖励:当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出0000元部分的2.5%计算此项奖励,这项奖励也按差额计算:
(60万+万)×2.5%-60万×2.5%=250元;
4、业绩奖励:当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额。
你和你下属市场累计营业额均在60万~80万的台阶上,百分比均为3.75%,没有极差,这项奖你拿不到钱。
5、公司分红:你有一个成熟市场并且业绩已达一万,应该是业务主任级别。这项奖金以你下面一万市场个数决定(含紧缩),它的幅度是比较大的,你现在的级别多可以享受三代的.5%,即在你下三代内,每个一万市场给你0000*.5%=50元。
数数你下面有几个万市场乘以50元就可以了。
给你一个区间吧,你下面应该有至少一个一万市场,多36个一万市场(一层你只有一个人,按六六复制下面两层多可容纳36个合格市场)×50=50元、36×50=5400元、这项奖励你可以得到50元~5400元。
6、稳健奖金:
两个0万市场计分,你只有一个市场超0万,这项奖没有了。
7、优奖金:
)拥有一个450万市场,其他市场合计225万以上,计分。
2)拥有两个以上450万市场,也享受此待遇没有其他营业额要求,计分。
8、卓越奖金:
总业绩450万以上,培养出5个50万市场计5分,每增加个50万市场加.5分,这项奖也没有。
9、杰出奖金:
业绩900万以上,培养出0个50万市场计0分,增加个50万市场计.5分。这项奖也没有。
你的收入应该是000元+250元+(50元~5400元)即2400元~7650元之间。