规则介绍：
、零售利润：产品均八折销售，这项奖金几乎没人能拿到。
2、销售折扣：以直销员当月全部市场营业额获取差额利润（小组业绩整体计算）。
你的全部市场营业额：60万＋万；
你下线市场营业额：60万；
你们的差额就是你本月销售额万；0000×0％＝000元。
3、培训奖励：当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出0000元部分的2.5%计算此项奖励，这项奖励也按差额计算：
（60万＋万）×2.5%－60万×2.5%＝250元；
4、业绩奖励：当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额。
你和你下属市场累计营业额均在60万～80万的台阶上，百分比均为3.75%，没有极差，这项奖你拿不到钱。
5、公司分红：你有一个成熟市场并且业绩已达一万，应该是业务主任级别。这项奖金以你下面一万市场个数决定（含紧缩），它的幅度是比较大的，你现在的级别多可以享受三代的.5%，即在你下三代内，每个一万市场给你0000*.5%=50元。
数数你下面有几个万市场乘以50元就可以了。
给你一个区间吧，你下面应该有至少一个一万市场，多36个一万市场（一层你只有一个人，按六六复制下面两层多可容纳36个合格市场）×50＝50元、36×50＝5400元、这项奖励你可以得到50元～5400元。
6、稳健奖金：
两个0万市场计分，你只有一个市场超0万，这项奖没有了。
7、优奖金：
）拥有一个450万市场,其他市场合计225万以上,计分。
2）拥有两个以上450万市场,也享受此待遇没有其他营业额要求,计分。
8、卓越奖金：
总业绩450万以上,培养出5个50万市场计5分,每增加个50万市场加.5分，这项奖也没有。
9、杰出奖金：
业绩900万以上,培养出0个50万市场计0分,增加个50万市场计.5分。这项奖也没有。
你的收入应该是000元＋250元＋（50元～5400元）即2400元～7650元之间。