电商平台一直面临着引流问题。每个平台都在努力吸引新用户和提高用户的忠诚度，无论是已经拥有固定用户群体的大型平台，还是即将上线的新平台。为此，这些平台会开发各种新的玩法来吸引用户，提高用户的留存率，增加用户的黏性。
毫无疑问，这个问题对于新平台来说显得尤为重要。因为新平台尚未上线，如果在模式和玩法的选择上失误，就会为平台奠定整个基调，而后续想要做出改变将会变得非常困难。要想平台稳步前进，需要选择一种快速有效的引流模式，例如链动2+1模式。
想必有部分人对于链动2+1这个模式相对会非常熟悉了，有一部分可能还不太清晰它是一个怎样的逻辑玩法？今天的话就再给大家做下分析。
链动2+1模式是一款电商平台前期选择创业优选的项目，可以快速裂变引流，并有效做出营销效果的商业模式，其中“2+1”指的就是该模式的一个身份联动奖励机制“推二升一”，也可以说成是推荐两人升级成为平台第二个身份，分享第三人消费后拿回自己的本金，开启创业之路。
平台一共设立两个身份等级，代理和老板，也就是说在推动这个模式的情况下，用户客户根据不同的条件升级成为不同的两个身份，以此享受更多的身份权益与推广团队奖励。
身份一“代理”：只需直接购买商城指定身份礼包即可获得此身份。
身份二“老板”：只要你成为平台的代理，再介绍两个用户成为代理，就可以获得该身份。
注意的是：当一个用户升级成为老板后，之前分享给他的两名代理会自动归属于上级，老板需要开辟一条新的关系线来继续发展代理。
激励机制说明：
奖励一“直推”：若您分享给其他用户并成功邀请其购买身份礼包成为代理，您便可获得推广奖励。
奖励二“团队见点”：假设A是代理商，A分享给B和C购买礼包，那么A就会升级成为老板。当B和C分享给D和E，让D和E成为代理商，并下单购买时，A老板就能够获得见点奖励。
奖励三“平级”：当两名老板的身份相同且等级相平台会给予上级老板额外的奖励。
完善机制“帮扶基金”：成为平台身份后系统自动冻结团队收入的20%（数值可自由设定），用户需完成平台设置的任务后方可解锁冻结收益，未能达成则每次只能解锁80%收入，剩下20%冻结在基金池，完成任务之后才可解锁，身份只需完成一次即可。
奖励四“合理搭配奖励”：如销售员奖励，店主奖励，分红奖励，V3身份奖励，换点功能等等。
链动特点：正规二级分销玩法，完全规避法律风险，搭配“走人、留人”机制，上下帮扶，各种灵活功能，营销工具，商城体系等帮助平台实现引流、业绩、品牌化增长。