仁德康泰的奖励机制分为五个一部分：零售、邀请有奖、心存感恩奖、管理方案奖和监事会主席年终奖金。
零售，地区代理偏差制（以盒子为例）:一盒零售398元。初级地区代理二盒358元/盒，一共:716元。初中级地区代理12盒313元/盒。一共:3756元。地区代理46盒/268元。一共:12328元。总代理169盒223元/盒。一共37687元。
邀请有奖:推荐一个总经销商（169盒，一盒10元一共1690元）。
心存感恩奖（总经销商才有可能拿）:总经销商直推总经销商，心存感恩奖一盒8元，一共169X8=1352元，心存感恩奖下拿2代（）。
管理方案奖（当月卓越团队总新增的销售额）:（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x20%（65-129）万x23%（129-257）万x26%（257-513）万x28%（513-1025）万x30%注:假如你卓越团队，当月新增的总销售额为514万，你卓越团队总管理方案奖514×30%=431659.8元。
这时候理应祛除，你卓越团队下面总经销商新增的销售额相匹配管理方案奖，剩余的才是你的。这个奖励机制别养懒人神器，付出就有回报。总得来说，你直推越多，卓越团队越大，总管理方案奖百分比就越大，祛除各团体的百分比，你获得就是指总量的百分比误差。
五、监事会主席年终奖金（累计不清零）:一星监事会主席总销售额60万（20万）。二星监事会主席总销售额180万（60万）。三星监事会主席总销售额540万（180万）。四星监事会主席总销售额1620万（540万）。五星监事会主席总销售额4860万（1620万）。注:（仅有一个精英团队不可以变为监事会主席）。以一星监事会主席为例，假如你直推2个总经销商，总销售额保证60万，其中一个企业不能低于20万。假如你直推5个总经销商，总销售额保证60万，其中有一个***大一点的企业销售额必须达到20多万元，剩余的四个加在一起不能低于40万，以此类推。
