一、申请办理全过程
从申请办理至下证，一般需要20-30个工作日日。
符合条件
1、注册地址与经营场所一致，总面积50平方米左右；注册资金不能低于rmb200万余元；
2、新注册公司给予汇算清缴报告（验资机构出示且200万元以上），老公司给予财务审计报告（资产总额不少于200万）；
3、与开拓市场相匹配的办公设备机器设备、信息系统等说明文件；
4、法人代表的身份证件
5、企业办理社保且有工作人员的社保缴费清单
找谁申请办理
必须办理的企业要向公司注册地的省部级人力资源社会保障部门提交申请，一般是人力社保局里面的劳务关系科。
年审
理应在每年的3月31日前向批准行政机关递交上一年度劳动派遣生产经营情况汇报。一般来说，年审就可以不用到省部级人力社保局了，依据所属街道的(区县区)人力社保局公布的通知将规定的原材料提交到人力社保局公司办公室就可以。
期限为三年
必须在有效期满60日前向批准行政机关明确提出持续的申请书，逾期，严格按照新申请办理《劳务派遣许可证》申请办理。
变动
如果企业有公司变更，比如公司改名、变更公司地址、公司法人变更、股东变更等，都要按照规定变动《劳务派遣许可证》。如果再不变动，被查出后便会被撤消、注销现有的《劳务派遣许可证》。
二、无证无照经营风险性
处罚风险性
派遣单位如果没有《劳务派遣许可证》就无证无照经营的，由劳动保障行政部门责令停止违法行为，没收非法所得，处以非法所得1-5倍处罚;并没有违法所得的，处5元以下罚款。
职工解除合同风险性
假如劳务派遣单位归属于无证无照经营，就算被劳务派遣工与劳务派遣单位签署了劳动合同书，被劳务派遣工也有权利随时随地解除劳动关系。
自然，还有一种“无证无照经营”情况，便是企业本来有许可证书，之后到期未续或被吊销，这会对企业与员工企业有没有影响呢？
劳务派遣暂行规定第11条的规定:《劳务派遣许可证》到期未续延或被吊销、注销的，已与被派遣劳动者依规签订的劳动合同书理应执行至届满。若双方协商一致，还可以解除劳动关系。职工依旧有主导权風，如果要走能走，想留还可以留，这会对外派企业的发展都是很大的风险性。
为了防止潜在的风险，使企业把心思用于“刃口”上，劳务派遣企业一定确保有证。手中，年审、推迟、变动“轻松自由”。
三、疑难问题
问题一：
人力资源许可证跟劳务派遣许可证有什么不同？
1.审批部门不一样：
劳动派遣属于劳动与社会保障局批准的，人才是归属于人力资源和劳动保障局批准的。
2.运营模式不一样：
派遣公司获得的是一个薪水间的价格差。帮企业招聘人才配送职工出来工作，你与职工签订合同，企业会付费让你，你派来的职工给其他人干活儿实际日常归他人管理方法。
人力资源管理：劳务派遣公司获得是指中介服务费用。帮企业招聘人才，被服务的公司给你付款中介服务费用，后期员工绩效管理与薪水等都与你何干。
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