永春堂分销商城系统（1300模式）开发

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可以说，当数字技术成为数字零售的「手术刀」，我们将会看到的是，一场零售行业真正意义上的嬗变的来临。在这样一个发展周期里，零售行业的元素将会被改变，零售行业的运作机制将会被改变，由此，零售行业将会发生一场深度改变。以此为开端，真正意义上的数字零售时代将会来临。这才是真正意义上的数字零售。

一、永春堂分销模式系统一共分为五大奖项：

1、直推奖

每直推一个用户，都可以直接获得其报单额的10％，是小单推大单，也不烧伤，全部按照被推荐用户报单额拿提成。

2、加权分红

平台每日营业额的10％会专门用来分红，分红比例则根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多。

3、见点奖

永春堂1300模式中的见点奖可以拿双份，既可以按直推代数拿20代，又能够将伞下成员二二排列拿20层，收益十分丰厚。

4、级别分红

总共有10个级别，都可以享受平台总业绩的比例分红，注意是平台总业绩，不是团队业绩。

5、领导奖

紧缩10代级别分红收入的10%，级别超越照样拿，直推人数越多，领导奖收入越多，多劳多得，封顶。

其中不难看出，直推奖无烧伤的特点，会吸引更多人加入其中，是购买***低报单，靠拿推大单的直推奖就可以直接回本。见点奖可以提高团队凝聚力，是双份，更能激励成员们推荐新人的积极性。级别分红照顾了所有会员的利益，体现了多劳多得的公平性。领导奖则照顾领导们的利益，更能帮助平台留存人才，促进平台持续性发展。