链动2 1通常是创建团队作战，迅速提高销量。是当前组员中速度更快的裂变模式。链动21方式有效合规管理，在平台上盈利分配原则，让顾客享有会员折扣，并得到直推与团队盈利。链动2 1裂变系统开发设计
关键逻辑性：去二留一，离开留才
这话应该怎么了解呢？非常简单举例说明来给大家简易表明
假定A发展趋势B，B培养了①和②变成了老总，那样B就出来自己做老板了，将①和②留给上级领导A，以后B在持续发展的③④⑤……。全是留给你的。
真实身份：代理商→老总
优点：
1。由于真实身份少形象化，升职非常容易，能吸引消费者营销推广
2。成本低，新手入门简易
3。盈利确立，能更好地吸引住营销推广
4。三人可盈利，资金投入成本费用低
5。迅速裂变式
2 1链动方式：
这儿我们以499礼包举例说明（豪礼相匹配有等价的商品）
顾客a选购，499的豪礼，变成了代理商真实身份，再介绍2个小伙伴选购豪礼，那么就更新变成了老总
你介绍的前两人是留到你的上级团队中，相同的，你团队每一个人只需更新变成老总，还会为你留下两人，人人都想变成老总拿更高盈利，她们那就需要为你留下两人，那样两人变成老总，让你留有四个人，这四个人要变成老总，就需要让你留有八个人，依此类推，你团队是否就实现了全自动扩大，全自动裂变式，而我们不需要费所有力量如果你直推得人。更新自己做生意做精英团队以后，并不是和你彻底没关系，你们可以拿他利润的10%，他赚100块你也有十块，他赚10万就会有1万，如果你实现了团队建立，精英团队得人无论你认不了解，都在不断地给你造就盈利。
2 1链动奖赏方式：
1、直推奖：倘若a代理推荐b职工，b职工提交订单去买这个商品，而a代理商就能获得直推奖赏。
2、见点奖：a更新变成老总便去强烈推荐b去干代理商，b代理商我推荐c，c去提交订单，a老总就能获得见点奖。
3，扶持奖：便是进行服务平台设定的每日任务就可以获得。
4，同级奖：便是a老总与经营者中间，真实身份都一样时系统会附加给上级领导老总奖赏。
5、荣誉奖：当a老总发展趋势b1、b2、b3时，而b1和b2自始至终会奉献自己的两道，从而得到荣誉奖。
6、褔利奖：除了b1和b2，b3或是后边发展趋势细线只需能够满足服务平台设定规则a老总便会抽见点20%分到达到者。