力仕邦微商系统模式开发

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　　新零售分销商城系统模式，是由社交关系形成的以人为中心的电商销售形式，商城产品是通过社交分享互动的新型零售模式，形成口碑效应，从而刺激消费者买单。

　　传统电商商城通过提供产品展示，来解决用户的商品购买需求，社交新零售商城基于场景展示，通过商品购买体验，解决用户为什么购买的问题，从消费者角度来看，社交新零售模式是被动的刺激消费，而传统电商是用户主动搜索购买。

　　力仕邦的代理级别一共分官方、总代、一级、二级、特约、合伙人和疗程价这几个级别。

　　作为力仕邦的代理，能获得以下几种奖金：

　　，零售差价利润

　　每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；官方需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。

　　第二，直接招募利润

　　直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润。

　　第三，订单返利

　　推荐平级或者上级可以获得的返利:

　　官方代理，额外收益

　　那么作为力仕邦zuigao级别的代理商——官方，还能获得哪些额外收益呢？

　　据资料介绍，官方代理能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。

　　，平推返利（返）

　　这是官方推荐官方能获得的返利，平推的返利由总部返。平推返利返两层（直接返利和间接返利）。

　　举例说明：假设官方A平推了10个官方B，官方B又平推了10个官方C，那么返利关系为：其一，当B进货时，A能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其二，当C进货时，B能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其三，当C进货时，A能获得平推的直接返利=3元X1500盒X10人=45000元。（备注：当平推返利设置为时，以后每次进货都能享受返利）

　　第二，团队月度管理奖励（返）

　　官方推荐官方形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。

　　第三，年终福利奖

　　这是针对官方个人所设置的返利。比如在2019年，个人业绩累积达到30万元以上，奖励“双人仙本娜豪华游”。

　　第四，董事分红奖励

　　文章的后，我们再来回顾一下力仕邦的“代理晋升机制”：

　　其一，推荐升级：推荐同级别或上级5个人后可申请升级，升级后代理自动回归。

　　其二，累计进货升级：当月累计拿货总量达到上一级别，下月可申请自动升级。

　　其三，一次性拿货升级：一次性拿门槛。

　　其四，符合上述任何一个条件即满足晋升要求，每个级别逐级晋升。

　　其五，官方不参与晋升。

　　新零售商城系统开发，是为商家打造更加的营销系统，可以利用大数据系统获取到用户信息，通过人群画像和数据分析，来挖掘和培养用户的购物习惯，实现营销。

　　新零售商城系统开发，打造具有鲜明社交特征的零售商城，通过人与人之间的互动，通过内容营销和社交分销来沉淀品牌粉丝，增强用户的黏性，从而提升消费者对品牌的认可度。

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