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薪酬管理作为激励和保留人才的直接触及面,将在激励人才方面拥有更多空间,管理者对薪酬管理的重视就是促进薪酬管理更更快速发展的原动力。
工资管理系统现在普遍已经融合在eHR、DHG系统中,与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联,可以实现自动调取这些数据来综合核算工资,并不需要人工手动将这些数据录入工资管理系统。当然,对于中小企业来说,可能就只需要工资管理系统来解决当下的员工工资核算与派发问题。工资管理系统的主要功能有哪些?
1、员工信息管理
工资管理系统必须具备员工档案管理功能,由于需要核算每个员工的工资,需要提前建立员工信息档案,其中包含员工的基本信息、职位信息、班次信息、劳动关系等等信息,便于进行工资核算。
2、自定义薪资结构
工资管理系统除了预设常用的薪资结构外,还可以自定义添加薪资结构,设定不同的薪资方案,涉及考勤、岗位、加班、五险一金、个税、津贴、奖金等信息的录入,方便进行工资计算。
3、薪资自动发放
工资管理系统可以实现薪资垫发、薪资代发、社保公积金代缴、五险一金账单导出,自动关联当地社保信息,自动进行社保公积金缴纳,可以实现薪资核算后,自动进行发放。
4、工资条生成
工资管理系统可以自动生成工资条,详细记录工资明细,员工可以查看纸质工资条或通过小D协同app查看工资条明细,对工资有异议的部分可以进行工资异常提交,由领导进行审核。
5、报表生成及导出
系统还能够按部门、月度、季度、年度等维度导出工资报表,支持报表自动生成和一键导出打印,方便公司进行人力成本核算。