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随着社会和经济结构的不断变化和发展，那些学习能力强但是在工作中墨守成规的人才已经渐渐被淘汰，企业现在需要的大多是创新型人才，大力培养创新型人才才能为公司注入新鲜的血液让企业发展充满活力，为企业的发展乃至员工的未来晋升打下了坚实的基础。但是企业在培养创新型人才的同时，对于那些创新能力不强、创行活动失败的员工也不要一味的打压和看不起，应给与他们鼓励和尊重，让企业员工的配比多样化才能够更好地促进发展。
一、美思康宸系统介绍:
1、分销裂变:
人们潜意识里都会极力维护自己的认知和决定，并希望别人也赞同。分销裂变通过分销来的分销用户寻各种方式让别人认可自己的时候，自己也会更加忠于自己对产品的认知。可以提高分销商对产品的忠诚度。
2、返利分佣管理:
微商管理系统后台会自动记录每个代理商每次的下单数，甚至每个月、每年的总下单数，微商企业可以根据这些数据，给予业绩10的代理商返利，或评选先进区域代理商，进行区域分红，微商管理系统主要是通过多种激励制度防止代理商流失。
总部可按品牌分别开启设置团队业绩奖，微商管理系统可针对别代理设置多条返利条件，以代理月度的终业绩来匹配奖励，团队业绩奖可根据代理的月度个人业绩或月度个人、团队总业绩来计算返利，并且支持自定义设置。
3、自助下单
相比传统的微商团队管理，需要花费人力、物力、财力，计算下来需要一大笔的资金投入，而且在管理效率上还不怎么好。而微商管理系统通过自助下单拥有一体化在线操作管理，不但可以节省各方面的成本，系统中精细化的数据呈现可以放微商团队的管理更加的高效省心。
二、代理下单返利：
通过返利驱动代理商分享销售
下单返利、业绩分红、团队分红等激励，防止代理商流失